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多选题全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。A战略视角B富有弹性C有效激励D利于竞争E提高效率
题目
多选题
全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。
A
战略视角
B
富有弹性
C
有效激励
D
利于竞争
E
提高效率
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相似问题和答案
第1题：
全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。
A. 战略视角
B. 富有弹性
C. 有效激励
D. 利于竞争
E. 提高效率
正确答案：ABC
第2题：
与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。
A.战略性
B.实施性
C.激励性
D.成本可控性
E.创新性
B.实施性
C.激励性
D.成本可控性
E.创新性
答案：A,C,E
解析：
本题考查全面薪酬战略的内容。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更加强调 战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
第3题：
以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。
A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B．以成本控制为中心
C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
正确答案：D
解析：全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
解析：全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
第4题：
什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？
正确答案: ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。
第5题：
借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）
- A、战略性
- B、激励性
- C、灵活性
- D、创新性
- E、沟通性
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
总薪酬战略的主要特征.
参考答案：战略性;激励性;灵活性;创新性;沟通性
第7题：
关于全面薪酬战略的说法，正确的是（ ）。
A.以客户满意度为核心
B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进
C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D.对娴熟的专业技能提供奖励
E.强调员工对企业的奉献
B.鼓励创新精神与可持续的绩效改进
C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D.对娴熟的专业技能提供奖励
E.强调员工对企业的奉献
答案：A,B,C,D
解析：
全面薪酬战略下，员工和企业之间是一种双赢的关系，而非单方面强调员工对企业的奉献。
第8题：
企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略
正确答案：ABCD
第9题：
下列不是全面薪酬战略特征的是（）
- A、战略性
- B、自主性
- C、激励性
- D、沟通性
正确答案:B
第10题：
全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。
- A、战略视角
- B、富有弹性
- C、有效激励
- D、利于竞争
- E、提高效率
正确答案:A,B,C