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单选题岗位是可以调整的。“组织”规模、（）、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。A 财务B 岗位C 职能D 技能
题目
单选题
岗位是可以调整的。“组织”规模、（）、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整。
A
财务
B
岗位
C
职能
D
技能
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相似问题和答案
第1题：
商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。
A岗位调整
B人员调整
C岗位轮换
D人员轮换
正确答案：D
解析(出处)：《商业银行内部控制指引》第十六条商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。
解析(出处)：《商业银行内部控制指引》第十六条商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。
第2题：
关于预算工作岗位,下列说法正确的是()。
A.预算编制与预算审批应分离
B.预算审批与预算执行应分离
C.预算编制与预算调整应分离
D.预算调整与预算审批应分离
E.预算执行与预算考核应分离
参考答案：ABDE
第3题：
企业应依据组织职能的需要配置人员,“以岗定人”。各岗位配置的人员能够胜任岗位特定的职责。组织职能发生变化时,对人员应进行相应调整。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
进行岗位调整的员工在岗位调整之后就不再对原岗位相关的敏感信息负有保密责任。
正确答案:错误
第5题：
薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。
A:整体薪酬水平的调整
B:具体岗位薪酬的调整
C:薪酬晋升政策的调整
D:岗位评价指标的调整
E:薪酬差距水平的调整
B:具体岗位薪酬的调整
C:薪酬晋升政策的调整
D:岗位评价指标的调整
E:薪酬差距水平的调整
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是薪酬调查结果的用途。
第6题：
经核准的()。作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
A、聘用决策方案
B、岗位管理方案
C、聘用实施方案
D、岗位设置方案
答案：D
第7题：
薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.具体岗位薪酬的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.岗位评价指标的调整
E.薪酬差距水平的调整
B.具体岗位薪酬的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.岗位评价指标的调整
E.薪酬差距水平的调整
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是薪酬调查的目的：在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。。
第8题：
下列属于预算业务中不相容岗位的是( )。
A.预算编制与预算审批
B.预算审批与预算执行
C.预算执行与预算考核
D.预算调整和预算审批
参考答案：ABCD
第9题：
（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
正确答案:考核结果
第10题：
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
正确答案:正确