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单选题（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。A 总行B 一级分行C 二级分行D 支行
题目
单选题
（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。
A
总行
B
一级分行
C
二级分行
D
支行
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相似问题和答案
第1题：
编制国际收支平衡表时遵循以（）为依据的计价原则。
正确答案:市场价格
第2题：
（）以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据，将计价工资兑现到个人。
- A、总行
- B、一级分行
- C、二级分行
- D、支行
正确答案:D
第3题：
副产品有不计价、（）等多种计价方法。
A.按可归属成本计价
B.按计划成本计价
C.以销售价格为计价依据（）
D.按标准成本计价
E.按定额成本计价
B.按计划成本计价
C.以销售价格为计价依据（）
D.按标准成本计价
E.按定额成本计价
答案：A,B,C
解析：
第4题：
零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。
- A、公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人
- B、公平、公正、公开
- C、易考核、易操作、易兑现
- D、公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人
正确答案:A
第5题：
整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力，对部门负责人、网点负责人（包括正、副职）等职务营销的产品计价兑现的工资，不超过所在部门、网点人均计价工资的（）倍，超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。
- A、1
- B、1.5
- C、1.8
- D、2
正确答案:D
第6题：
（）以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据，兑现下达支行工资计划。
- A、总行
- B、一级分行
- C、二级分行
- D、支行
正确答案:C
第7题：
（）根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。
- A、财务会计部
- B、个人金融部
- C、人力资源部
- D、公司业务部
正确答案:C
第8题：
零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。
- A、按月考核预发
- B、按季下划兑现
- C、按年下划兑现
- D、年终统一结算
正确答案:A,B,D
第9题：
产品计价按（）考核兑现。
- A、月
- B、季
- C、旬
- D、半年
正确答案:A
第10题：
基本原则零售业务产品计价考核应当遵循“公开公正、绩效挂钩、（）、激励到人”的原则。
- A、整体计算
- B、比例分成
- C、兑现到点
- D、支行算账
正确答案:B