财务会计部
个人金融部
人力资源部
公司业务部
第1题:
工资计划下达后,各部门应在( )按隶属关系,将下达的国家工资总额计划逐级分配到基层单位。
A、1个月内
B、3个月内
C、2个月内
D、半个月内
第2题:
零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下()原则。
第3题:
A.计划机车周转图兑现率
B.阶段开车计划兑现率
C.第一班计划兑现率
第4题:
整体激励是指为发挥网点、部门营销的整体合力,对部门负责人、网点负责人(包括正、副职)等职务营销的产品计价兑现的工资,不超过所在部门、网点人均计价工资的()倍,超过部分纳入部门、网点绩效工资统一分配。
第5题:
()以计价系统生成的员工资源兑现状况表为依据,将计价工资兑现到个人。
第6题:
A、计划订单是由人生成和管理的,而已下达订单是由计算机系统生成和管理的
B、计划订单是由计算机系统生成和管理的,而已下达订单是由人生成和管理的
C、MRP系统不能修改计划订单,但是能够修改己下达订单
D、只有在计划时界之内,MRP系统才能够修改计划订单,而在计划时界之外,MRP系统只能够修改己下达订单
第7题:
()以计价系统生成的支行汇总资源兑现状况表为依据,兑现下达支行工资计划。
第8题:
A.计划机车周转图兑现率
B.阶段开车计划兑现率
C.第一班计划兑现率
第9题:
()根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。
第10题:
施工项目资源管理的任务有()。