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多选题以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）A培训服务期约定违约金B在竞业限制约定中约定违约金C加班加点中约定违约金D在合同解除条款中约定违约金
题目
培训服务期约定违约金
在竞业限制约定中约定违约金
加班加点中约定违约金
在合同解除条款中约定违约金
相似问题和答案
第1题：
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?
第2题：
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
第3题：
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度
B、约定服务期限的劳动合同
C、无固定期限的劳动合同
D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
第4题：
用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金
正确答案:正确
第5题：
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款
见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。
第6题：
以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()。
A、培训服务期约定违约金
B、在竞业限制约定中约定违约金
C、加班加点中约定违约金
D、在试用期约定违约金
第7题：
下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。
A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
解析：劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以D项错误。
第8题：
我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A．按约定期限履行劳动合同
B．劳动纪律
C．培训服务期
D．竞业限制
E．福利待遇
解析：除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题考查违约金。
第9题：
B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
C.竞业限制期限不得超过1年
D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
第10题：
任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
正确答案:错误