劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失。

用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?

下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。

A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、约定服务期限的劳动合同

C、无固定期限的劳动合同

D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

(简答题)用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金?

A.劳动者违反竞业限制约定

B.劳动者请了一个月的病假

C.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失

D.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失

劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。()

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

标准

A、劳动者违反用人单位规章制度

B、劳动者违反竞业限制约定

C、劳动者违反法律规定

D、劳动者违反服务期约定

劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向有人单位支付违约金?( )

A.劳动者违反竞业限制约定;

B.劳动者违反服务期约定;

C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。