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判断题人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。A 对B 错
题目
判断题
人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（ ）视为人力资源管理的重要基石。
A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发
A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发
答案：C
解析：
第2题：
下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容？（）
- A、人员供需配置
- B、员工技能开发
- C、员工绩效评价管理
- D、员工薪酬管理
正确答案:A
第3题：
根据培训开发内容的不同可分为（ ）。
A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.操作技能培训与开发
D.价值观及企业文化培训开发
E.员工制度培训开发
B.专业知识培训
C.操作技能培训与开发
D.价值观及企业文化培训开发
E.员工制度培训开发
答案：A,B,C,D
解析：
不同内容的培训与开发包括：①基础知识教育，如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等；②专业知识培训，如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等；③操作技能培训与开发，如车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等；④价值观及企业文化塑造，如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。
第4题：
人力资源开发的主要内容是（）。
- A、开发职业技能
- B、开发职业品质
- C、开发员工潜能
- D、降低人力成本
正确答案:A,B,C
第5题：
人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。
正确答案:正确
第6题：
战略性人力资源管理的框架内容包括（）。
- A、制定人力资源计划
- B、人员供需配置
- C、员工技能开发
- D、员工绩效评价管理
- E、员工薪酬管理
正确答案:A,B,C,D,E
第7题：
人力资源开发的基本内容不包含（）。
- A、开发职业技能
- B、开发职业品质
- C、开发职业技术
- D、开发职业潜能
正确答案:C
第8题：
企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（ ）三个方面的综合开发。
A.智力资本B.创造创新C.心理品质D.智力水平E.职业技能
A.智力资本B.创造创新C.心理品质D.智力水平E.职业技能
答案：C,D,E
解析：
第9题：
人力资源开发的内容包括（）。
- A、开发职业技能
- B、开发职业培训
- C、开发职业品质
- D、开发职业潜能
- E、开发职业规范
正确答案:A,C,D
第10题：
员工培训的两大内容是（）
- A、职业技能和专业知识技能
- B、职业技能和职业品质
- C、职业品质和职业行为
- D、职业态度和职业道德
正确答案:B