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单选题使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（）A 工作者B 工作内容C 工作对象D 工作工具
题目
单选题
使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（）
A
工作者
B
工作内容
C
工作对象
D
工作工具
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是()。
A、主管人员分析法
B、典型事例法
C、关键事件法
D、工作实践法
参考答案：C
第2题：
下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。
A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
答案：A,B,C,E
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。
第3题：
在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
正确答案:C
第4题：
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
- A、行为锚定法
- B、关键事件法
- C、评级量表法
- D、书面鉴定法
正确答案:B
第5题：
关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。
正确答案:错误
第6题：
该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（ ）对其进行绩效考评。
A.关键事件法
B.配对比较法
C.评分表法
D.行为锚定评价法
正确答案：D
第7题：
下列关于关键事件法的描述正确的是( )。
A.要求详细记录具体分析职位特征要求
B.在获取关键事件后还要对其进行编辑
C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可
D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面
E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
B.在获取关键事件后还要对其进行编辑
C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可
D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面
E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
答案：A,B,D,E
解析：
关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其特殊之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动。应用这种方法首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式(包括观察、访谈和调查等)等方法获取关键事件，然后对关键事件进行编辑。关键事件法主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。
第8题：
关键事件法中对关键事件的编写应该包括()：
A、该行为发生的背景
B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的
C、员工行为可观察
D、行为的后果能被认知
参考答案：ABCD
第9题：
在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）
- A、职位分析问卷法
- B、关键事件技术法
- C、扩展关键事件技术法
- D、指导线导向岗位分析法
正确答案:B
第10题：
对员工的行为进行衡量的方法有（）
- A、 关键事件法
- B、 关键考核法
- C、 无
正确答案:A