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相似问题和答案
第1题：
“远亲不如近邻”说的是人们更倾向于喜欢与自己邻近的人，从社会心理学的角度来看，这是由于( )。
A．人们彼此之间的某些相似特征是导致喜欢与吸引的重要因素
B．由于人们的积极性偏见，倾向于对邻近的人产生喜欢
C．由于邻近的人们因频繁接触而熟悉，而熟悉是喜欢的重要条件，所以倾向于互相喜欢
D．当两个人的特征可以互相满足对方的需要时，两个人就趋向喜欢。
解析：“远亲不如近邻”体现出邻近与喜欢的关系。首先，邻近是有用的。邻近的人在生活上彼此之间可以有更多互相帮助和照顾。其次，邻近作用还在于人们的积极性偏见。邻近最重要的原因还在于相互邻近的人们因频繁的接触而导致的熟悉。
第2题：
个人主义强调优先满足和实现个人的欲望和要求，其核心是( )。
A.利已主义
B.把个人价值看得高于一切
C.反对集体主义
D.反对封建特权
第3题：
幼儿喜欢游戏，喜欢把他们的一切活动游戏化。因此，游戏化的活动就是游戏。
答：错误。
游戏化活动并不是真正意义上的游戏，如游戏化的劳动，是以游戏的形式进行劳动，但并不意味着游戏化的活动成了游戏。
第4题：
为未来做好准备包括（）。
- A、职业生涯管理就是精英管理
- B、把其他人在事业上的成功当作自己成功与否的标准
- C、工作须高于个人生活
- D、要求个人具有创造性的态度
正确答案:D
第5题：
某公司人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
A:从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机
B:从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
C:从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
D:从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要
横向组织内他比指员工将自己的工作和报酬与本组织内的其他人进行比较；横向组织外他比指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较；纵向组织外自我比较指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；纵向组织内自我比较指员工将自己现在的工作和待遇与过去进行比较。
恢复平衡可以采取的措施主要有；改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。
第6题：
A.追求在技术领域的成长和提高
B.喜欢个人生活
C.喜欢解决困难、突破障碍，战胜强硬的对手
D.喜欢管理他人
第7题：
在大学参加学生社团的学生比没有参加过社团的学生在事业上更容易获得成功，因此，社团活动有助于个人事业的发展。
以下哪项如果为真，最能削弱上诉论证?（ ）
A．有些人参加社团活动只是因为觉得好玩
B．社团活动能够锻炼一个人与别人交往的能力，能够增强人的社会认同感
C．只有有事业心的人才参加社团活动
D．大一新生比大四学生更喜欢参加社团活动
题干的结论是“社团活动对个人事业发展有利”，而C项则直接指出只是有事业心的人才参加社团活动，从而否定了题干的论述。A项虽然能削弱论证，但力度没有C项强。B项支持了题干的论证。D项既不削弱也不支持题干的论证。故本题选C。
第8题：
从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。
A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机
B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要
解析：本案例中，从动机理论看，老员工追求的是内源性动机(内在动机)，而新员工则追求的是外源性动机(外在动机)，所以B选项表述错误。
第9题：
如果一个人只是对礼仪有了认识，而没有一种对他人的情感，对生活的热爱，对事业的追求，也就不可能培养出良好的礼仪行为习惯。因此，礼仪修养具有（）。
正确答案:全面性
第10题：
老年人一般更喜欢与（）交往。
- A、领导
- B、老同学、老邻居
- C、年轻同事
- D、子女
正确答案:B