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判断题企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。A 对B 错
题目
判断题
企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
技能培训计划应结合企业的近、中、远期的发展目标，并对企业员工()进行预测后制定.
A、素质
B、技能
C、培训需求
D、培训目的
正确答案： C
第2题：
（ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
A.企业培训需求分析
B.企业培训组织实施
C.企业培训系统设计
D.企业培训效果评估
B.企业培训组织实施
C.企业培训系统设计
D.企业培训效果评估
答案：C
解析：
企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
第3题：
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。
A．技能完善性培训
B．技能提高性培训
C．前瞻性培训
D．综合素质培训
E．周知性和特知性培训
正确答案：ABCDE
第4题：
技术培训就是指国家或企业单位某部门对某职业(工种)的在岗及岗前的员工，依本职业(工种)标准所进行的业务知识和操作技能的教学活动。
正确答案:正确
第5题：
企业员工培训开发规划的制订包括（）。
- A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
- B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务
- C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案
- D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
- E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A．企业战略、组织及其成员
B．目标、知识、技能与态度
C．组织、员工个人和任务
D．培训模式
正确答案：C
第7题：
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
- A、技能完善性培训
- B、技能提高性培训
- C、前瞻性培训
- D、综合素质培训
- E、周知性和特知性培训
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
员工培训的内容包括()
A、岗位培训
B、态度培训
C、企业文化
C、技能培训
E、知识培训
参考答案：A,B,C,D,E
第9题：
下列哪一项不是企业培训的内容（）
- A、素质
- B、知识
- C、技能
- D、态度
正确答案:A
第10题：
酒店企业的员工培训，通常包括（）。
- A、知识
- B、技能
- C、工作态度
- D、人生态度
正确答案:A,B,C