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单选题在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ 5%的员工为少数民族；Ⅱ 去年并未雇佣少数民族员工。审计师由此得出的最恰当审计结论应当是（）A 缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动B 分部违反了公司政策C 公司政策无法审计，因此无法执行D 由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
题目
单选题
在对某分部是否实施公司肯定行动（affirmative-action）政策的测试过程中，审计师发现： Ⅰ 5%的员工为少数民族；Ⅱ 去年并未雇佣少数民族员工。审计师由此得出的最恰当审计结论应当是（）
A
缺乏有效证据说明该分部实施肯定行动
B
分部违反了公司政策
C
公司政策无法审计，因此无法执行
D
由于5%的雇员来自少数民族，可以证明该分部执行了公司政策
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
a.正确。不了解有关的合规性操作指南，就不可能得到合理的结论。
b.不正确。在我们知道本年度聘用人员总数之前，本期聘用少数民族员工的事实与此不相关。
c.不正确。肯定行动政策可被清楚地审计。
d.不正确。对实际的公司政策不了解，就得不出上述结论。
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相似问题和答案
第1题：
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时，内部审计师发现：(1)目前5%的雇员是少数民族；(2)过去从未雇佣过少数民族。内部审计师可以得到的最适当结论是：( )
A.遵循反优先雇佣法案的证据不充分
B.分公司违反了公司政策
C.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行
D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策
B.分公司违反了公司政策
C.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行
D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策
答案：A
解析：
A正确。不了解需要遵循的指南，不可能得到合理结论。B不正确，直到内部审计师了解这一时期的总雇佣量为止，与今年没有雇佣少数民族的事实是不相关的。C不正确，关于反优先雇佣的政策可以被审计。D不正确，不了解实际的公司政策，无法得出这一结论。
第2题：
内部审计师经常被要求实施或协助外部审计师实施“应有审慎检查”(duediligencereview)，这种检查是：
A.由保险公司(undervfitingfinn)监督进行的中期财务报表检查。
B.对公司的一个分部实施的经营审计，以便确定分部管理当局是否遵循法律法规。
C.审计委员会要求的对经常活动的检查，以便确定经营活动是否遵循审计委员会和组织的政策
D.对财务报表相关披露连同潜在需求的检查。
B.对公司的一个分部实施的经营审计，以便确定分部管理当局是否遵循法律法规。
C.审计委员会要求的对经常活动的检查，以便确定经营活动是否遵循审计委员会和组织的政策
D.对财务报表相关披露连同潜在需求的检查。
答案：D
解析：
本题考察“应有审慎检查”的含义。由于外部审计人员只关心公司的财务报告的准确性，因此，“应有审慎检查”指的是对财务报告、相关披露连同潜在需求的检查。所以选择D答案。
第3题：
某审计测试旨在确定工资单上是否存在凭空捏造的员工。如果审计师发现所有考勤时间卡均由各员工的直接上司批准，那么，此证据会接受以下哪种证据测试？Ⅰ．关于证据是否充分的测试。Ⅱ．关于证据是否有力测试。Ⅲ．关于证据是否相关的测试。
A.只有Ⅰ是对的。
B.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。
C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。
B.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。
C.只有Ⅱ和Ⅲ是对的。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。
答案：B
解析：
B正确。审计目标是确定是否存在凭空捏造的员工。考勤时间卡这一证据对审计目标而言是决定性的，因为凭空捏造的员工的员工没有考勤记录。所以需要对该证据进行充分性测试。充分性指审计证据是真实的、恰当的和有说服力的，在此条件下，任何谨慎的知情人都会得出与审计师相同的结论。但是，所有考勤时间卡均由各员工的直接上司批准，存在舞弊的可能性，因此，还需要进行对此进行相关性测试。相关性测试指审计证据能够支持审计发现和审计建议，并且与审计目标相一致。
第4题：
政策及程序给管理层和员工提供了行动指南。某跨国公司的内部审计师打算对一项高级管理职能开展业务审查。在这个管理层次上审计师是否应当期望找到相关的政策和程序？（）
- A、是，所有的政策及程序均由高级管理层制定。
- B、否，高级管理层只为下级人员制定政策及程序。
- C、是，政策及程序适用于组织的所有等级。
- D、否，只有中层管理人员及其下级制定、使用政策和程序。
正确答案:C
第5题：
内部审计师编制的工作底稿中含有一系列员工的名单和身份证号码，并有如下表述：按随机数表与员工身份证号码抽出40位员工的个人档案，经证实这些档案包含公司某政策所要求的全部文件，未发现例外情况。内部审计师未在工作底稿上加任何勾号标记。以下哪种变化最能改进这位审计师的工作底稿？
A.采用勾号标记来显示对每份文件的检查情况。
B.隐去员工姓名以做到保密。
C.证明样本量规模是否合适。
D.列出对每位员工的实际检查文件。
B.隐去员工姓名以做到保密。
C.证明样本量规模是否合适。
D.列出对每位员工的实际检查文件。
答案：C
解析：
答案A不正确，没有必要采用勾号标记。同样的程序可应用于所有的抽样项目，没有发现例外；答案B不正确，所有的业务工作底稿都是保密的，所以隐去职员姓名没有必要；答案C正确，工作底稿应全面记录对统计技术的使用情况。因此，它应具体到所确定的属性抽样的样本规模的数量。影响样本规模的因素有抽样风险的程度（置信水平）、抽样风险的可容忍度（精确度）和预计的错误率。答案D不正确，引用公司的政策和检查实际文件同等重要。
第6题：
内部审计师在对销售业务的检查过程中发现，销售部门的现有销售程序不符合公司既定政策。但是，审计测试表明现有的销售程序并没有明显降低控制效能，反而提高了销售利润。该审计师应该：
A.既然没有降低控制效能，就不必在审计报告中记录此事
B.与高级管理层沟通政策的变动情况
C.报告这些变动，并建议将销售政策的变动记录下来
D.现有的销售政策能提高销售利润，可以提前完成审计业务
B.与高级管理层沟通政策的变动情况
C.报告这些变动，并建议将销售政策的变动记录下来
D.现有的销售政策能提高销售利润，可以提前完成审计业务
答案：C
解析：
内部审计师应该报告审计业务中的重大发现。现有的程序能提高销售利润，内部审计师应该记录销售政策的变动。
第7题：
以下哪项行为损害了内部审计师的独立性？
A.某内部审计师由于升职将很快会负责某分部，但目前仍继续对该分部实施审计
B.基于预算限制而缩小审计范围
C.加入某任务小组，为新分销系统的控制标准提供建议
D.在采购代理合同生效之前审查其草稿
B.基于预算限制而缩小审计范围
C.加入某任务小组，为新分销系统的控制标准提供建议
D.在采购代理合同生效之前审查其草稿
答案：A
解析：
第8题：
内部审计师已被要求审计财务部门在应用远期交易管理货币计价风险的过程中对公司政策的遵守情况。内部审计师在公司政策手册中没有发现任何相关政策，但确实发现，财务部门正在遵守公司开户行所制定的政策.面对此情况，内部审计师最恰当的反应是：
A.不开展任何进一步的审计工作，并将公司政策的缺失作为一项审计发现进行报告
B.退出该项审计业务，因为在缺乏公司政策的情况下没有任何可以审计的内容
C.把开户行的政策用作审计标准，并确定是否应该在该审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策
D.推迟该项审计业务，直到公司已确立相关政策再开始
B.退出该项审计业务，因为在缺乏公司政策的情况下没有任何可以审计的内容
C.把开户行的政策用作审计标准，并确定是否应该在该审计业务的最终审计报告中建议财务部门正式采用这些政策
D.推迟该项审计业务，直到公司已确立相关政策再开始
答案：C
解析：
第9题：
在用户完成了验收程序后，IS审计师正在对应用系统进行审计，下面哪一项是IS审计师最关注的（）。
- A、判断是否测试目标被文档记录
- B、评估是否用户记录了预计的测试结果
- C、审查是否已完成测试问题记录
- D、审查是否存在尚未解决的问题
正确答案:D
第10题：
某内部审计师在对公司的福利计划的实施程度进行抽样测试时，不会影响可容忍的抽样风险水平的因素是：（）
- A、抽样结果的偏差程度
- B、可接受的错误结论的水平
- C、内部审计师的经验和知识
- D、实施抽样的成本
正确答案:C