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单选题女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿（）。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。A 8个月B 10个月C 1周岁D 2周岁
题目
8个月
10个月
1周岁
2周岁
相似问题和答案
第1题：
哺乳期女职工的哺乳时间( )。
A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间
B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间
D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间
第2题：
孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。()
第3题：
女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿()。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
A.8个月
B.10个月
C.1周岁
D.2周岁
第4题：
什么是哺乳假，跟产假有什么关系？在上海哺乳假期一般规定有多久？
正确答案: 哺乳假是指女职工专门喂养婴儿假期，其必须在产假期满后申请。根据上海相关政策条例规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
第5题：
女职工请哺乳假6个半月的概念是什么？包不包括产假？哺乳假工资怎么计算？
正确答案: 根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假不包含产假。女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的80％，原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
第6题：
A.不得安排
B.可以安排
C.特殊情况可以安排
第7题：
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
第8题：
关于“哺乳时间”，下列说法正确的是：()
A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
B.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
C.哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
D.哺乳时间等同于“哺乳假”。
第9题：
2016年1月1日后生育的，在原产假基础上奖励30天后，原来可以请6个月的哺乳假，或者每天1小时的哺乳假，是否有调整？
正确答案: 有调整。根据规定，2016年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。如需了解详情请拨打杭州社会保障局咨询电话12333。
第10题：
用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工。
- A、结婚
- B、产假
- C、哺乳
- D、以上都是
正确答案:D