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单选题绩效指标权重应控制在（）A 5%-30%B 10%30%C 5%-40%D 10%-40%
题目
单选题
绩效指标权重应控制在（）
A
5%-30%
B
10%30%
C
5%-40%
D
10%-40%
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相似问题和答案
第1题：
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
答案：D
解析：
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。选项A错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。选项C错误。
第2题：
（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。
- A、绩效指标权重
- B、绩效计划
- C、绩效目标
- D、绩效标准
正确答案:A
第3题：
权重确定的具体方法有( )
A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重
B.主管人员依据个人经验分配权重
C.确定各项关键绩效指标的权重
D.请专家分配权重，取多数原则
E.确定各项工作目标完成效果的权重
参考答案ABC
第4题：
企业综合绩效评价指标权重实行百分制，指标权重依据评价指标的重要性和各指标的引导功能而定，与企业自身情况无关。
正确答案:错误
第5题：
简述绩效评估通用指标的权重设置方法。
正确答案:在对多维度指标进行评价时，指标数量较多，这些评价指标对于评价的对象，所起的作用有大有小。应该给每项指标的权值进行设定。对评估指标中各项定量指标，应该根据指标各项因素进行排序，通过回归分析确定其权值，所以一切有关排序的处理也可当做权值的处理方法。而对于指标模型中的大多数定性指标，可以采用专家直观判定法确定其权值。
第6题：
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。
A:绩效考核指标
B:绩效考核指标权重
C:绩效考核指标评价标准
D:绩效考核指标评价方法
B:绩效考核指标权重
C:绩效考核指标评价标准
D:绩效考核指标评价方法
答案：B
解析：
绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。
第7题：
下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）
- A、考核指标
- B、考核指标的标准
- C、考核指标权重
- D、考核主体及权重
正确答案:A,B,C,D
第8题：
为体现各指标权重的不同,指标之间的权重差异最好控制在( )以上
A.5%
B.6%
C.7%
D.8%
参考答案A
第9题：
绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）
- A、指标的数量一般为5-10项。
- B、对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。
- C、影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。
- D、单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。
正确答案:D
第10题：
在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
正确答案:正确