中级人力资源
单选题绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）A 指标的数量一般为5-10项。B 对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C 影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D 单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。
题目
单选题
绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）
A
指标的数量一般为5-10项。
B
对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。
C
影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。
D
单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。
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相似问题和答案
第1题：
确定绩效指标权重时要满足四个基本原则,以下论述中不属于这四个基本原则的是()。
A、以战略目标和经营重点为导向的原则
B、系统优化原则
C、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则
D、避免权重平均分配的原则
参考答案：D
第2题：
绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括()等一系列管理活动。
A、构建指标体系
B、分配指标权重
C、确定绩效目标值
D、选择计分方法
正确答案：ABCD
第3题：
权重确定的具体方法有( )
A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重
B.主管人员依据个人经验分配权重
C.确定各项关键绩效指标的权重
D.请专家分配权重，取多数原则
E.确定各项工作目标完成效果的权重
参考答案ABC
第4题：
评价指标的权重的分配原则。
正确答案: 1应反复听取各方面意见，使权重分配尽量达到合理
2合理确定权重的赋值范围
3遵循由粗到细的赋值原则
第5题：
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。
A:针对性
B:科学性
C:明确性
D:公开性
B:科学性
C:明确性
D:公开性
答案：D
解析：
绩效评价指标体系的设计原则有针对性原则、科学性原则、明确性原则等。
第6题：
组织在绩效考核中应遵循以下原则()。
A.绩效考核内容与工作内容相一致原则
B.绩效考核指标的可观察原则
C.绩效考核体系的结构性原则
D.绩效考核指标的独立性原则
正确答案：A,B,C,D
第7题：
在选择绩效评估指标时应遵循的原则有()。
答案：目标一致、可测、独立、差异性
第8题：
绩效管理计划设计的前提和基础是( )
A.设定关键绩效指标
B.职位工作职责的界定
C.设定工作目标
D.分配权重
参考答案B
第9题：
在给指标体系中的各指标分配权重时，应遵循的原则包括()
A:各指标权重的取值范围为0～1，大多为一个小数
B:同一层次的所有指标的权重总和为1
C:不同层次的所有指标的权重总和为1
D:指标之间应尽可能避免明显的关联和重叠关系
E:定量指标与定性指标结合使用的原则
B:同一层次的所有指标的权重总和为1
C:不同层次的所有指标的权重总和为1
D:指标之间应尽可能避免明显的关联和重叠关系
E:定量指标与定性指标结合使用的原则
答案：A,B
解析：
在给指标体系中的各指标分配权重时，应遵循两条原则：①各指标权重的取值范围为0～1之间，大多为一个小数；②同一层次的所有指标的权重总和为1。
第10题：
确定指标权重应遵循（）原则。
- A、客观性原则
- B、可靠性原则
- C、有效性原则
- D、可测性原则
正确答案:A,D