建立明确的切实可行KPI指标体系
分解企业的战略目标为可运作的目标
对关键绩效指标要进行规范定义
把个人目标与公司的整体目标联系起来
第1题:
第2题:
第3题:
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的
B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
第4题:
建立战略导向的()体系是绩效管理战略措施的关键
第5题:
下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
第6题:
第7题:
第8题:
A、企业级关键绩效指标
B、部门级关键绩效指标
C、个人关键绩效指标
D、战略绩效指标
第9题:
最常用于生产工人的绩效考评方法是()
第10题:
避免“趋中错误”的绩效考评方法是()