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多选题在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A能力测验B人格测验C兴趣测验D心理健康测验
题目
多选题
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
A
能力测验
B
人格测验
C
兴趣测验
D
心理健康测验
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相似问题和答案
第1题：
常用的选拔方法有( )。
A．面试
B．心理测验
C．知识测验
D．能力测验
E．劳动技能测验
正确答案：ABCE
第2题：
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。
A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
答案：C
解析：
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。
第3题：
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。
A.面试
B.心理测验
C.文件筐练习
D.无领导小组讨论
参考答案：CD
第4题：
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
- A、筛选
- B、初审
- C、心理测试
- D、知识测验
- E、劳动技能测验
正确答案:C,D,E
第5题：
在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。
- A、面试
- B、智力测验
- C、个性测验
- D、特殊能力测验
- E、知识测验
正确答案:B,C,D
第6题：
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).
A: 心理测验
B: 情景模拟考试
C: 面试
D: 能力测验
B: 情景模拟考试
C: 面试
D: 能力测验
答案：C
解析：
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法.
第7题：
在常用的选拔方法中，（）一般采用书面考试的方法进行。答
- A、面试
- B、心理测验
- C、知识测验
- D、劳动技能测验
正确答案:C
第8题：
饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些()。
A.能力测验
B.人格测验
C.兴趣测验
D.成就测验
正确答案:A,B,C,D
第9题：
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
- A、能力测验
- B、人格测验
- C、兴趣测验
- D、心理健康测验
正确答案:A,B,C,D
第10题：
在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。
- A、面试
- B、智力测验
- C、个性测验
- D、知识测验
正确答案:B,C,D