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名词解释题文件筐实验
题目
名词解释题
文件筐实验
参考答案和解析
正确答案：
作为评价中心技术中一种情境模拟的测试手段，是指在测评中被测评者被赋予某一特定管理或者领导职务，处理来自组织内部，外部，上下级，紧急与非紧急，正式与非正式的报告，电话通知，信函或文稿，通知等系列文件，在此过程中，考官可以考察被测评者的组织，分析，协调，计划，决策分派任务等能力。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A.事件簿
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐
答案：D
解析：
公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
第2题：
文件筐实验的主要测评要素（）
- A、文字表达能力
- B、计划统筹能力
- C、人际沟通协调能力
- D、分析判断的能力
- E、授权能力
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
文件筐实验的准备材料一般包括()
A、情景信息
B、用来测试的文件
C、游戏的设计
D、角色的分配
标准答案：AB
第4题：
主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）
- A、背景模拟
- B、文件类被处理模拟
- C、处理过程模拟
- D、结果评价模拟
正确答案:A
第5题：
文件筐实验的实施阶段包括（）、实验实施过程和评价阶段。
正确答案:宣读指导语
第6题：
试述文件筐实验的优缺点。
正确答案:优点：
（1）测评情境具有高仿真性
（2）测试效度良好而明显
（3）测评方式灵活和简单
（4）开放性明显
缺点
（1）成本较大，过程复杂
（2）评价标准不一，客观性低
（3）测评维度不全面，有些能力无法测评或被隐藏
第7题：
文件筐实验
正确答案:作为评价中心技术中一种情境模拟的测试手段，是指在测评中被测评者被赋予某一特定管理或者领导职务，处理来自组织内部，外部，上下级，紧急与非紧急，正式与非正式的报告，电话通知，信函或文稿，通知等系列文件，在此过程中，考官可以考察被测评者的组织，分析，协调，计划，决策分派任务等能力。
第8题：
以下属于文件筐实验的测评要素的是()
A、文字表达能力
B、设计统筹能力
C、人际沟通协调能力
D、分析判断能力
E、授权能力
标准答案：ABCDE
第9题：
文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。
正确答案:处理过程模拟
第10题：
公文筐的文件设计内容包括（ ）。
- A、选择文件的类型
- B、备忘录、批示
- C、确定每种文件的内容
- D、选定文件预设的情境
- E、注意难度
正确答案:A,C,D