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多选题公务员职业发展中遇到的问题有()A业绩评价体系不够完整B自我价值的实现没有量化的标准C依据领导的标准发展自己D晋升通道多线并行

题目
多选题
公务员职业发展中遇到的问题有()
A

业绩评价体系不够完整

B

自我价值的实现没有量化的标准

C

依据领导的标准发展自己

D

晋升通道多线并行

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第1题:

职业生涯面谈一般由什么对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题?(10 分)


答案:
解析:
职业生涯面谈的人员:人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者员工的精神导师
职业生涯规划与发展中存在的问题:
(1)人生目标选择不当:人生目标的层次不当(太高或太低),目标的侧重点定的不合理
(2)职业生涯通道设计不当:与别人撞车,轮岗时间太长或太短,轮岗顺序不合理
(3)职业生涯规划不够周密:长期计划缺乏职业生涯战,短期计划指定不详细,没有与轮岗、培训结合起来
(4)培训不足

第2题:

为了解创客发展中遇到的问题,调查者对5个创客中心进行了深入细致的访问,这种调查方式属于典型调查。


答案:对
解析:

第3题:

,在公务员考试的行政职业能力有那些测验


你的问题我没看明白??????

第4题:

你认为我国目前公务员职业道德存在哪些问题?其可能产生的严重后果是什么?


正确答案: 公务员队伍中部分人存在“四大危险”:精神懈怠、能力不足、脱离群众和消极腐败的危险。其职业道德品质存在的主要问题包括:
一是思想腐化,丧失科学信仰;
二是工作上无所作为或胡乱作为;
三是生活上为所欲为或胡作非为。
其严重后果是:
一是政治被污名化;
二是公务员被妖魔化;
三是官民矛盾加剧,破坏社会和谐与稳定;四是损害党和政府的形象。

第5题:

公务员职业道德规范有哪些特征?


正确答案: 一是公务员职业道德规范的政治性:
二是公务员职业道德规范管理性;
三是公务员职业道德规范的示范性。

第6题:

通过职业生涯面谈,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?


答案:
解析:
(1)人生目标选择不当,包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低),目标的侧重点定得不合理。 (2)职业生涯通道设计不当,包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。
(3)职业生涯规划不够周密,包括长期计划缺乏职业生涯战略,短期计划制定不详细,没有与轮岗、培训结合起来。
(4)培训不足,在实现职业规划目标过程中,特别在岗位变换之后常常感到力不从心。

第7题:

社区养老模式在我国的发展中遇到的问题有()。

  • A、社区养老的观念仍不被社会认可
  • B、基础设施缺乏
  • C、专业服务人员缺乏
  • D、社会软环境不利于社区养老机构的发展

正确答案:A,B,C,D

第8题:

在员工职业发展中,问题最多、也最复杂的阶段就是中期阶段。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第9题:

公务员职业道德与其它职业道德要求相比:()

  • A、公务员职业道德具有普遍适用性
  • B、公务员职业道德的弹性大
  • C、公务员职业道德要求高、惩处严

正确答案:C

第10题:

发展中国家工业化进程中遇到哪些问题?


正确答案: 亚、非、拉发展中国家发展本国的工业化时,往往利用资源与劳力发展劳动密集型企业,生产低附加值产品或出口资源。但是又遇到代用品的竞争与需求不旺,资源价格不高,获利甚微。产品运到发达国家,里程远、运费高,加上质量、包装、营销等问题很难参与竞争。靠借贷国外资金发展本国家工业,有的国家因为管理不善背上沉重的负债包袱。利用外资在国内设厂生产,自己要先大量投资于基础设施,培养各种人才,这既需要时间,又要冒外资企业转移它国的风险。即使工业化取得初步的成功,又会遇到产业与产品的更新换代与新技术方面的竞争。总之,几十年的发展过程,发展中国家虽然都已取得一些工业化成就,但是发展顺利与成功的不多,遇到各种困难,发展缓慢的却不少。

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