职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高
薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小
划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
第1题:
第2题:
琵琶谱
减字谱
管色谱
文字谱
第3题:
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第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
对
错
第9题:
对
错
第10题:
对
错