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单选题从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）A 在职培训B 岗前培训C 脱产培训D 借调培训
题目
单选题
从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）
A
在职培训
B
岗前培训
C
脱产培训
D
借调培训
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相似问题和答案
第1题：
将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。
A.培训与工作关系
B.培训的层次
C.培训的组织形式
D.培训的对象
正确答案：A
第2题：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
A.考察员工的技能是否达到工作的要求
B.确定培训与开发应该包括哪些内容
C.确定谁需要或应该接受培训与开发
D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
B.确定培训与开发应该包括哪些内容
C.确定谁需要或应该接受培训与开发
D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发
答案：B
解析：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于确定培训与开发应该包括哪些内容。
第3题：
企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。
A正规学校培训方式
B自学形式培训
C在职培训
D短期培训
参考答案：C
第4题：
按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）
- A、综合素质提高的培训
- B、知识更新培训或转岗培训
- C、提高业务能力培训
- D、专业人才的培训
- E、过渡性教育培训
正确答案:B,C,D,E
第5题：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
A:考察员工的技能是否达到工作要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
答案：B
解析：
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范，开由此来确定相应的培训与开发标准。
第6题：
()不属于按时间阶段划分的培训与开发
A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
答案：A
解析：
按不同时间阶段划分的培训与开发包括:①职(岗)前培训与开发;②在职培训与开发;③职外培训与开发。
第7题：
()不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A:岗外培训与开发
B:岗前培训与开发
C:在职培训与开发
D:职外培训与开发
B:岗前培训与开发
C:在职培训与开发
D:职外培训与开发
答案：A
解析：
按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职（岗）前培训与开发；②在职培训与开发；③职外培训与开发。
第8题：
从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
A.在职培训
B.文化补习
C.学历教育
D.岗位职务培训
参考答案：A
第9题：
从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）
- A、在职培训
- B、岗前培训
- C、脱产培训
- D、借调培训
正确答案:D
第10题：
从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
- A、在职培训
- B、文化补习
- C、学历教育
- D、岗位职务培训
正确答案:A