初级人力资源专业知识与实务
不定项题按不同时间段来划分，培训与开发可以划分为( )。A岗前培训与开发B全体系监督培训与开发C在职培训与开发D职外培训与开发
题目
不定项题
按不同时间段来划分，培训与开发可以划分为( )。
A
岗前培训与开发
B
全体系监督培训与开发
C
在职培训与开发
D
职外培训与开发
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。
A.群体培训开发
B.个体培训开发
C.内部培训开发
D.在职培训开发
E.外部培训开发
B.个体培训开发
C.内部培训开发
D.在职培训开发
E.外部培训开发
答案：A,B
解析：
培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。
第2题：
不同时间阶段的培训与开发可分为( )。
A.岗前培训与开发
B.在职培训与开发
C.职外培训与开发
D.专业职能培训与开发
E.基础知识教育开发
B.在职培训与开发
C.职外培训与开发
D.专业职能培训与开发
E.基础知识教育开发
答案：A,B,C
解析：
不同时间阶段的培训与开发包括：①职(岗)前培训与开发，职(岗)前培训与开发，即员工上岗前的培训与开发；②在职培训与开发，在职培训与开发是指员工在工作场所和完成任务过程中所接受的培训与开发；③职外培训与开发，因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，所以被称为职外培训与开发。
第3题：
将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。
A.培训与工作关系
B.培训的层次
C.培训的组织形式
D.培训的对象
正确答案：A
第4题：
从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
- A、在职培训
- B、文化补习
- C、学历教育
- D、岗位职务培训
正确答案:A
第5题：
根据不同标准，房地产开发可以分为（）
- A、按经营对象的相对差异划分，可以分为地产经营和房产经营
- B、按活动发生的不同过程划分，可以分为房地产开发经营、房地产流通经营和房地产消费及使用经营
- C、按开发的内容不同，可以分为外延式开发和内涵式开发
- D、按经营规模和经营方式划分，可以分为专项经营、综合经营、集团经营和跨国经营等
正确答案:C
第6题：
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。
A:群体培训开发
B:个体培训开发
C:内部培训开发
D:在职培训开发
E:外部培训开发
B:个体培训开发
C:内部培训开发
D:在职培训开发
E:外部培训开发
答案：A,B
解析：
培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。
第7题：
员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
A.培训的目的
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次
答案：A
解析：
从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
第8题：
根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
A:培训与开发对象的不同层次
B:实施培训与开发的不同时间、地点
C:培训与开始的不同内容
D:培训与开发的性质
E:培训与开发的不同目的
B:实施培训与开发的不同时间、地点
C:培训与开始的不同内容
D:培训与开发的性质
E:培训与开发的不同目的
答案：A,B,C,D
解析：
根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，从而为组织制定有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供依据。
第9题：
按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）
- A、综合素质提高的培训
- B、知识更新培训或转岗培训
- C、提高业务能力培训
- D、专业人才的培训
- E、过渡性教育培训
正确答案:B,C,D,E
第10题：
新产品开发方式可以根据开发投资主体不同划分为（）和（）。
正确答案:自主开发；联合开发