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单选题（）是与培训对象相辅相成的，它是根据培训对象的需求而确定的．A 培训计划B 培训大纲C 培训内容D 培训项目
题目
单选题
（）是与培训对象相辅相成的，它是根据培训对象的需求而确定的．
A
培训计划
B
培训大纲
C
培训内容
D
培训项目
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相似问题和答案
第1题：
完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：
A、明确培训目标
B、确定培训课程
C、选择培训师
D、对培训与开发对象进行分类
参考答案：A
第2题：
年度培训计划设计的主要步骤包括()。
A.培训需求的诊断分析
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
开展健康教育培训工作首先应进行的是
A．确定培训对象
B．选定培训教材
C．制定培训计划
D．评估培训需求
E．选择培训主题与内容
正确答案：D
D。开展健康教育培训工作首先应进行的是评估培训需求。
D。开展健康教育培训工作首先应进行的是评估培训需求。
第4题：
设计教学活动总体实施方案，包括（）。
- A、确定培训需求
- B、选择企业培训师
- C、师资培训
- D、确定培训对象
- E、确定培训的形式或训练方法
正确答案:B,D,E
第5题：
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
正确答案: （1）通过绩效考评明确绩效现状
（2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
（3）确认理想绩效与实际绩效的差距
（4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
（5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
（6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划
第6题：
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。
A:管理部门培训需求分析
B:在职员工培训需求分析
C:业务部门培训需求分析
D:新员工培训需求分析
E:设计部门培训需求分析
B:在职员工培训需求分析
C:业务部门培训需求分析
D:新员工培训需求分析
E:设计部门培训需求分析
答案：B,D
解析：
根据培训对象不同，培训需求分析可分为新员工培训需求分析以及在职员工培训需求分析。
第7题：
根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式
正确答案: 确定培训内容→确定培训方式→选择培训资料→制定培训计划。培训内容、方式的确定、培训计划的制定，都围绕一个核心；即有效地实现既定的培训目标。
第8题：
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）
A．确认培训标准
B．确认培训可以解决的问题
C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
D．确认培训评估标准和奖惩标准
E．确认培训资源
正确答案：ABCE
第9题：
开展健康教育培训工作首先应进行的是（）。
- A、确定培训对象
- B、选定培训教材
- C、制定培训计划
- D、评估培训需求
- E、选择培训主题与内容
正确答案:D
第10题：
根据（）等要素，搜集与培训教学相关的信息，进而确定培训教学内容。
- A、培训项目目的、目标
- B、培训内容
- C、培训对象
- D、培训条件
- E、培训时间
正确答案:A,B,C,D,E