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单选题适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）A 讲授法B 案例研究法C 游戏法D 电脑视听法
题目
讲授法
案例研究法
游戏法
电脑视听法
相似问题和答案
第1题：
A政策性开发
B使用性开发
C自我开发
D培养性开发
第2题：
以下是关于结构化信息系统分析与设计方面的描述。
Ⅰ．该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统(TPS)的开发
Ⅱ．该方法适合于决策支持系统(DSS)的开发
Ⅲ．该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发
Ⅳ．该方法适合于业务流程比较稳定、规模适中的信息系统开发
Ⅴ．该方法适合于规模庞大的信息系统开发
以上描述中，正确的有( )。
A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
第3题：
A.面向对象的开发方法
B.原型化方法
C.计算机辅助软件工程开发方法
D.结构化开发方法
第4题：
适合于培养团队精神的人力资源开发方法是（）
正确答案:游戏法
第5题：
团队精神培养的方法是（）
- A、 对领导拍马屁
- B、 出风头表现自己
- C、 制度约束和激励机制
- D、 利用条约来约定
正确答案:C
第6题：
A.自我开发
B.培养性开发
C.使用性开发
D.政策性开发
第7题：
以下关于结构化分析与设计方法的叙述中,正确的是
Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统的开发
Ⅱ.该方法适合于决策支持系统的开发
Ⅲ.该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发
Ⅳ.该方法适合于业务流程比较稳定、规模适中的信息系统的开发
Ⅴ.该方法适合于规模庞大的信息系统的开发
A．Ⅰ、Ⅲ和Ⅴ
B．Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
C．Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ
D．Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ
解析：结构化分析与设计方法是指运用系统的、规范的和可定量的方法来开发、运行和维护信息系统。由于该方法中各个阶段之间的顺序依赖关系,要求使用该方法时必须能够在早期冻结用户的需求,因此该方法的适用范围是那些用户需求比较稳定的信息系统的开发。对于规模较为庞大的系统,由于其高度的复杂性和不稳定性,所以在早期冻结用户需求比较困难,所以不适合直接使用结构化方法。
第8题：
以下是关于结构化信息系统分析与设计方法的描述，以下描述中，正确的有
Ⅰ．该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统(TPS)的开发
Ⅱ．该方法适合于决策支持系统(DSS)的开发
Ⅲ．该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发
Ⅳ．该方法适合于业务流程比较稳定、规模适中的信息系统开发方法
Ⅴ．该方法适合于规模庞大的信息系统开发
A．Ⅰ，Ⅲ和Ⅴ
B．Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ
C．Ⅰ，Ⅲ和Ⅳ
D．Ⅱ，Ⅲ和Ⅴ
解析：结构化分析与设计方法是指运用系统的、规范的和可定量的方法来开发、运行和维护信息系统。由于该方法中各个阶段之间的顺序依赖关系，要求使用该方法时必须能够在早期冻结用户的需求。因此该方法的适用范围是那些用户需求比较稳定的信息系统的开发；用户的需求是否稳定，取决于业务的结构化程度和系统的规模。对于日常的一些业务工作，一般有明确的解决方法，其结构化程度较高；对于规模较为庞大的系统，由于其高度的复杂性和不稳定性，所以在早期冻结用户需求比较困难，因此，不适合直接使用结构化方法。
第9题：
在开发方法的描述中，正确的是（）。
- A、原型法特别适合于大型信息系统开发
- B、面向对象的方法特别适合于小型应用系统的开发
- C、结构化方法目前仅支持中小型系统的开发
- D、在系统开发中最好用一种开发方法
正确答案:B
第10题：
人力资源开发方法
正确答案:是指为了有效的实现开发目标而采用的手段和方法。