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单选题某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为（）。A 1700元B 5100元C 3600元D 2500元
题目
单选题
某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为（）。
A
1700元
B
5100元
C
3600元
D
2500元
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………（ ）
A．774．36
B．840
C．813．96
D．900
正确答案：C
10月份工资＝900－900*2/20.92＝813.96
10月份工资＝900－900*2/20.92＝813.96
第2题：
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）
A在职培训成本
B专业定向成本
C脱产培训成本
D上岗前教育成本
A
略
第3题：
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训1190天才能达到标准生产能力,而在这90中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种戚本?()
A.在职培训成本
B.专业定向成本
C.脱产培训成本
D.上岗前教育成本
参考答案：A
第4题：
某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。
- A、按延长工作时间加班标准支付加班工资
- B、按休息日加班标准支付加班工资
- C、按法定休假日加班标准支付加班工资
- D、不支付加班工资
正确答案:C
第5题：
某公司由于经营问题，没有订单停产放假，单位人事负责人告知员工，“回家休息，第一个月按原工资标准发放，自第二个月起工资按最低工资标准发放”。
正确答案:正确
第6题：
某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（ ）。
A.公司无须向吴某支付经济补偿金
B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
答案：A
解析：
本题考查用人单位解除劳动合同的经济补偿金问题。吴某系学历造假，公司依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。(考点：用人单位解除劳动合同的经济补偿金问题)
第7题：
经济补偿按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付（）工资的标准。
- A、1个月
- B、2个月
- C、3个月
- D、半个月
正确答案:A
第8题：
下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?()
A.给新员工超出标准的工资
B.给老员工涨工资
C.招聘新员工
D.安抚老员工
参考答案：B
第9题：
员工薪酬标准表主要包括（）。
- A、工资标准表
- B、岗位技能工资结构表
- C、新员工职务工资标准表
- D、岗位职能工资表
- E、福利工资表
正确答案:A,B,C
第10题：
岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。
- A、要求
- B、合同
- C、标准
- D、制度
正确答案:C