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判断题当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。A 对B 错
题目
判断题
当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。
- A、指挥型
- B、教练型
- C、支持型
- D、授权型
正确答案:A
第2题：
作为一个领导者要善于调动身边关键员工，应该怎么做？
正确答案:①精挑细选，发现“关键少数”成员。②千锤百炼，打造核心成员团队。③锻炼培训，提高“关键少数”成员的竞争力。④有效激励，强化“关键少数”成员的工作动力。⑤优胜劣汰，动态管理“关键少数”成员团队。
第3题：
领导生命周期理论认为:在被领导者逐渐趋于成熟时,领导者的领导方式由“命令型”转向“授权型”即随着员工从不成熟走向成熟,领导的方式要随之加以调整。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。
- A、专断型
- B、磋商型
- C、团体型
- D、授权型
正确答案:B
第5题：
针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）
- A、授权式领导风格
- B、支持式领导风格
- C、命令型领导风格
- D、教练式领导风格
正确答案:C
第6题：
企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。
- A、设计合理的工作内容
- B、分配恰当的工作任务
- C、考虑员工的特长爱好
- D、考虑员工的能力意愿
正确答案:A,B,C,D
第7题：
当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
- A、指示型
- B、推销型
- C、参与型
- D、授权型
正确答案:D
第8题：
()风格的领导者在决策时考虑员工,向员工授权,注重反馈。
A.独裁型
B.民主型
C.放任型
D.生产型
正确答案：B
第9题：
当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。
- A、参与式
- B、推销式
- C、授权式
- D、吩咐式
正确答案:D
第10题：
授权的元素是（）
- A、任务本身和员工素质
- B、任务本身和权力
- C、任务本身和领导能力
- D、员工意愿和权力
正确答案:B