管理类

单选题领导者利用（）来鼓励员工，培养他们的自信心。A 控制型方法B 辅导型方法C 推动型方法D 授权型方法

题目
单选题
领导者利用（）来鼓励员工，培养他们的自信心。
A

控制型方法

B

辅导型方法

C

推动型方法

D

授权型方法

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

领导者应该关注下属的感受、提高相互信任、培养双向沟通,以良好的人际沟通关系来调动员工的积极。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第2题：

u 你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力？


正确答案：
          

第3题：

领导者应该鼓励和激励员工但不一定要承认员工的贡献。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

拓展训练的“空中抓杠”项目的作用在于（）

  • A、增强员工的自信心
  • B、磨炼员工的意志
  • C、培养员工的责任感
  • D、培养员工的团队意识

正确答案:C

第5题：

在制定赏罚制度的过程中，领导者要注意到鼓励平凡员工的崇高点。


正确答案:正确

第6题：

若一个公司想要生存和发展，处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。这就意味着，得给每位员工以最大的发展空间。这需要激励每位员工奋发向上，并发挥出各自最大的潜能。这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神，善于承担责任的精神。下面一些问题能问出应聘者在培养人方面的能力。

u 说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。你是怎样鼓励员工的，有时怎样奖励他们的？


正确答案：
     

第7题：

对于领导者而言，对那些缺乏自信心人的自信心培养，以下表述有误的是（）。

  • A、正确评价缺乏自信心人的实际能力，安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。
  • B、鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力
  • C、对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞，让缺乏自信心的人，建立自信心。
  • D、鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验，利用想象力提升自信，逐步建立真实可靠的自信。

正确答案:C

第8题：

员工辅导分为以下几个阶段

A.建立协同关系

B.培养员工的自信心

C.传授技能

D.奖励树立责任感和取得成果

E.必须让员工了解结果的重要意义


参考答案：A,B,D,E

第9题：

培训师在指导（）员工时要告诉他们具体的步骤，并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能力。


正确答案:权威驱使型

第10题：

领导者的主要目标是通过培养下属的自我领导能力来提高他们的工作业绩。（）


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容