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单选题下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）A 高稳定性薪酬模型B 竞争性薪酬模型C 高弹性薪酬模型D 调和性薪酬模型
题目
单选题
下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）
A
高稳定性薪酬模型
B
竞争性薪酬模型
C
高弹性薪酬模型
D
调和性薪酬模型
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中属于保健因素的是( )
A、工作条件
B、监督
C、人际关系
D、薪酬
E、工作安全感
正确答案:ABCDE
第2题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）
A、福利
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬
B、奖金
C、补偿薪酬
D、激励薪酬
答案：A
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。
第3题：
薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()
A、基本工资
B、物质奖金
C、股权激励
D、企业培训
参考答案：A
第4题：
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）
- A、固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
- B、浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
- C、一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
- D、一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
正确答案:D
第5题：
以下哪些是中国人“互依型自我”的缺点（）
- A、容易缺乏创新精神
- B、容易感到不自信
- C、容易缺乏独立精神
- D、容易缺乏安全感
正确答案:A,B,C
第6题：
高稳定模式的薪酬结构的缺点有（ ）。
A.不易控制薪酬预算
B.缺乏激励功能
C.员工缺乏安全感
D.企业易形成较重负担
E.薪酬的理论水平要求相对较高
B.缺乏激励功能
C.员工缺乏安全感
D.企业易形成较重负担
E.薪酬的理论水平要求相对较高
答案：B,D
解析：
高稳定的薪酬结构模式下，员工固定薪酬所占比重很大，而绩效薪酬很低。高稳定模式的适用条件是员工工作热情较高，企业人员流动率不大，员工业绩伸缩空间较小。其优点是容易控制薪酬预算，员工安全感较强；缺点是缺乏激励功能，企业易形成较重负担。
第7题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。
A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
答案：A
解析：
本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。
第8题：
某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。
A.企业员工缺乏归属感
B．企业对员工缺乏激励作用
C．企业员工缺乏安全感
D．企业很难寻找合适的比例
正确答案：B
本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。
本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。
第9题：
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
- A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
- B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
- C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
- D、员工收入波动小，员工很有安全感
正确答案:C
第10题：
在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
- A、基本工资
- B、物质奖金
- C、股权激励
- D、企业培训
正确答案:A