薪酬管理
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）A、薪酬管理缺乏公平性B、薪酬决策缺乏科学性C、薪酬制定缺乏沟通环节D、薪酬体系缺乏系统性
题目
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
- A、薪酬管理缺乏公平性
- B、薪酬决策缺乏科学性
- C、薪酬制定缺乏沟通环节
- D、薪酬体系缺乏系统性
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相似问题和答案
第1题：
薪幅是指（ ）。
A．不同薪资等级之间的差距
B．每一薪资等级的薪资变化范围
C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距
D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
正确答案：B
第2题：
比尔?盖茨认为，只有具备“帮助老板成功，你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是( )。
(A)老板无非是要让员工无条件地为自己工作
(B)这反映了老板很阴暗的一种心理
(C)把个人发展与企业命运融合到一起才有前途
(D)在推动企业发展中成就自己
(A)老板无非是要让员工无条件地为自己工作
(B)这反映了老板很阴暗的一种心理
(C)把个人发展与企业命运融合到一起才有前途
(D)在推动企业发展中成就自己
答案：C,D
解析：
员工要多为企业着想，因为企业的前途与自己的前途密切相关，最优秀的员 工首先是视企业利益为第一的人，只有企业做大做强，才能为员工提供更多、更好的机会。
第3题：
薪资制度建立的依据是()。
A、薪资分配的政策
B、工作设计与工作分析
C、薪资结构设计
D、薪资制度的执行
参考答案：B
第4题：
教案设计要全面，不同层次、不同侧面的方案都要有，体现的是教案设计的（）。
- A、层次性
- B、系统性
- C、针对性
- D、发展性
正确答案:B
第5题：
某企业开发新产品，有4种设计方案可供选择,4种方案在不同市场状态下的损益值如下表所示。若采用乐观原则判断,该企业应选择的方案（ ）。
A.方案I
B.方案II
C.方案III
D.方案IV
B.方案II
C.方案III
D.方案IV
答案：D
解析：
此题考查不确定型决策方法中的乐观原则。乐观原则是指承担风险的决策者在方案取舍时以各方案在各种状态下的最大损益值为标准,在各方案的最大损益值中取最大者对应的方案。根据题干数据,各方案损益值的计算过程为:
（1）在各方案的损益中找出最大者:
方案I:max｛75,65,35｝=75;
方案Ⅱ:max｛80,60,15｝=80;
方案Ⅲ:max｛70,60,30｝=70;
方案Ⅳ:max:｛90,30,201｝=90。
（2）在所有方案的最大损益值中找最大者:Max｛75,80,70,90｝=90。
因此,该企业应选择的方案为Ⅳ。
（1）在各方案的损益中找出最大者:
方案I:max｛75,65,35｝=75;
方案Ⅱ:max｛80,60,15｝=80;
方案Ⅲ:max｛70,60,30｝=70;
方案Ⅳ:max:｛90,30,201｝=90。
（2）在所有方案的最大损益值中找最大者:Max｛75,80,70,90｝=90。
因此,该企业应选择的方案为Ⅳ。
第6题：
描述西安唐代大铁佛出土时表面的锈层结构，简要设计其保护方案。
参考答案：
表层为质地较为酥松的红褐色锈层，主要成分是氧化亚铁和三氧化二铁；里层为较为致密的铁的三价氧化物；
保护方案：
1、进行强制性干燥
2、去处土锈及其表面的浮锈
3、加固，加固剂可选用磷酸
4、封护，可选用性能较好的有机硅类
第7题：
共用题干
某企业拟开发新产品。有三种设计方案可供选择，因不同的设计方案的制造成本、产品性能各不相同，在不同的市场状态下的损益值也各不相同。
某企业拟开发新产品。有三种设计方案可供选择，因不同的设计方案的制造成本、产品性能各不相同，在不同的市场状态下的损益值也各不相同。
根据乐观原则，该企业应该采用的方案是()。
A:Ⅰ
B:Ⅱ
C:Ⅲ
D:三种方案均可
A:Ⅰ
B:Ⅱ
C:Ⅲ
D:三种方案均可
答案：C
解析：
按照乐观原则可知。
max{50，70,100}=100，故选方案Ⅲ。
按照悲观原则可知。数据比较表
max{20,30，-10}-30，故选方案Ⅱ。
按照折中原则可知。
给定的最大值系数a=0.82，则最小值系数为1-0.82=0.18。各方案加权平均值如下：Ⅰ:50*0.82+20*0.18=44.6Ⅱ:70*0.82+30*0.18=62.8Ⅲ:100*0.82+(-10)*0.18=80.2取加权平均值最大者：max{44.6,62.8,80.2）=80.2，对应的方案Ⅲ即为最大值系数α=0.82时的折中法方案。
按照后悔值原则可知。
各方案的最大后悔值为{50,30,40}，取其最小值min{50,30,40}=30，对应的方案是Ⅱ即为用最小后悔值原则选取的方案，所以选B。
等概率原则是指当无法确定某种市场状态发生的可能性大小及其顺序时，可以假定每一市场状态具有相等的概率，并以此计算各方案的损益值，进行方案选择。假设各方案产生的概率相同，通过比较每个方案的损益值的平均值来进行方案的选择。在利润最大化的目标下，将选择平均利润最大的方案；而在成本最小化的目标下，将选择平均成本最小的方案。
max{50，70,100}=100，故选方案Ⅲ。
按照悲观原则可知。数据比较表
max{20,30，-10}-30，故选方案Ⅱ。
按照折中原则可知。
给定的最大值系数a=0.82，则最小值系数为1-0.82=0.18。各方案加权平均值如下：Ⅰ:50*0.82+20*0.18=44.6Ⅱ:70*0.82+30*0.18=62.8Ⅲ:100*0.82+(-10)*0.18=80.2取加权平均值最大者：max{44.6,62.8,80.2）=80.2，对应的方案Ⅲ即为最大值系数α=0.82时的折中法方案。
按照后悔值原则可知。
各方案的最大后悔值为{50,30,40}，取其最小值min{50,30,40}=30，对应的方案是Ⅱ即为用最小后悔值原则选取的方案，所以选B。等概率原则是指当无法确定某种市场状态发生的可能性大小及其顺序时，可以假定每一市场状态具有相等的概率，并以此计算各方案的损益值，进行方案选择。假设各方案产生的概率相同，通过比较每个方案的损益值的平均值来进行方案的选择。在利润最大化的目标下，将选择平均利润最大的方案；而在成本最小化的目标下，将选择平均成本最小的方案。
第8题：
（ ）是薪资制度建立的依据。
A．企业付酬原则
B．工作评价
C．工作设计与工作分析
D．薪资结构设计
正确答案：C
第9题：
在路面的组成中，（ ）是设置在基层与土基之间的结构层。
A.面层
B.垫层
C.透层
D.封层
B.垫层
C.透层
D.封层
答案：B
解析：
本题考查的是路面的基本要求及组成。垫层是设置在基层与土基之间的结构层。
第10题：
不同的设计理念、设计技术路线、设计方案会对工程进度产生不同的影响，在设计工作的前期，特别是在（）时，应对设计技术与工程进度的关系作分析比较。
- A、设计图纸
- B、设计评审
- C、设计方案部署
- D、设计方案评审和运用
正确答案:D