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多选题目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）A目标承诺B反馈C强化D目标明确性与难度E满意感
题目
多选题
目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）
A
目标承诺
B
反馈
C
强化
D
目标明确性与难度
E
满意感
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相似问题和答案
第1题：
()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
A、目标设置理论
B、期望理论
C、强化理论
D、公平理论
答案：C
第2题：
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.
正确答案:绩效反馈
第3题：
期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()
A、员工与社会的关系
B、绩效与奖励的关系
C、个人努力与绩效的关系
D、个人目标与整体目标的关系
E、奖励与满足个人目标的关系
参考答案：B,C,E
第4题：
目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。
正确答案:承诺；承诺
第5题：
绩效目标确立的支撑要素是（）。
- A、绩效目标设置的原则
- B、管理者、员工与组织的共同参与
- C、绩效目标的来源
- D、绩效目标的种类
正确答案:B
第6题：
目标设置理论认为()。
A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的
D.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
正确答案：D
第7题：
路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
正确答案:下属的个人特点；工作场所环境特点
第8题：
下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。
A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为
B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务
正确答案：ABC
第9题：
（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。
- A、目标设置理论
- B、公平理论
- C、认知评价理论
- D、需要理论
正确答案:A
第10题：
目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）
- A、目标承诺
- B、反馈
- C、强化
- D、目标明确性与难度
- E、满意感
正确答案:A,B,D,E