管理类
多选题目标设置理论的主要观点是（）A明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B目标越具挑战性，绩效水平越高C绩效反馈能带来更高的绩效D参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
题目
明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
目标越具挑战性，绩效水平越高
绩效反馈能带来更高的绩效
参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
相似问题和答案
第1题：
目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。
A．公平理论
B．双因素理论
C．目标设置理论
D．期望理论
解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
第2题：
在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。
A．目标设置理论
B．公平理论
C．三重需要理论
D．ERG理论
解析：ERG理论进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
第3题：
目标管理的主要理论基础是( )。
A．公平理论
B．双因素理论
C．目标设置理论
D．期望理论
第4题：
B.目标设置理论
C.ERG理论
D.三重需要理论
第5题：
B:ERG理论
C:目标设置理论
D:公平理论
第6题：
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。
A．期望理论
B．目标设置理论
C．双因素理论
D．公平理论
解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。
第7题：
教育的主要任务是提出相应目标，如果儿童达到预期目标，产生所要求的反应就予以强化是认知发展理论课程模式的主要观点。()
第8题：
A成就需要理论
B期望理论
C公平理论
D目标设置理论
E强化理论
第9题：
B:公平理论
C:三重需要理论
D:ERG理论
第10题：
洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）
- A、目标设置要具体
- B、目标设置要有难度
- C、目标设置符合公序良俗
- D、目标设置只要不违法均可
正确答案:D