管理类
单选题为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点？（）A 成就需要理论B 期望理论C 公平理论D 目标设置理论E 强化理论
题目
成就需要理论
期望理论
公平理论
目标设置理论
强化理论
相似问题和答案
第1题：
观点审核是统计报告撰写（ ）。
A.选题定向环节的主要工作之一
B.谋篇布局环节的主要工作之一
C.遣词造句环节的主要工作之一
D.润色修改环节的主要工作之一
本题目所考核的知识点为“统计报告写作流程中的润色修改”．《统计基础知识与统计实务(2013版)》的第七章对此知识点有详细阐述。统计报告写作流程中的润色修改的内容包括观点的审核、资料的核实、结构的优化、文字的斟酌、方法的选择等。
第2题：
A、工作特征理论
B、跨学科理论
C、激励理论
D、HP工作设计理论
第3题：
A成就需要理论
B期望理论
C公平理论
D目标设置理论
E强化理论
第4题：
工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。
- A、期望理论
- B、ERG理论
- C、成就需要理论
- D、综合型激励理论
正确答案:D
第5题：
政府对企业行为的规制是为了满足产业对规制的需要而产生的，这是()理论的核心观点
A. 公共利益理论
B. 规制俘虏理论
C. 放松规制理论
D. 激励性规制理论
第6题：
激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。
A.好的工作环境可以让人们乐于工作
B.有挑战性的工作会激发人的潜能
C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作
D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作
第7题：
A、在激励中重视为人们创造一个自由的工作环境
B、人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于要将工作做好的内驱力
C、人是负责的、有创造力的
D、认为惩罚是最有效的管理工具
第8题：
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。
A. 公司政策
B. 工资和福利
C. 工作本身
D. 物质工作条件
第9题：
政府对企业行为的规制是为了满足产业对规制的需要而产生的，这是（）理论的核心观点
- A、公共利益理论
- B、规制俘虏理论
- C、放松规制理论
- D、激励性规制理论
正确答案:B
第10题：
评估工作的目的是总结过去，是激励参与应急工作人员的积极性、主动性和创造性，是为了鼓足干劲，激励勇气，而不是为了泄气和打击工作人员的积极性。
正确答案:错误