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单选题知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）A 工作特征理论B 跨学科理论C 激励理论D HP工作设计理论
题目
单选题
知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）
A
工作特征理论
B
跨学科理论
C
激励理论
D
HP工作设计理论
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相似问题和答案
第1题：
知识型员工 名词解释
参考答案：知识型员工的定义指追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体，主要从事脑力劳动而不是从事物质生产，由专业技术人员、管理人员及具有一定专业技能的辅助型专业人员等构成。
第2题：
针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）
- A、以能为本
- B、以知为本
- C、以价为本
- D、以物为本
正确答案:A
第3题：
知识型员工特点的是()
答案：可以自我管理
第4题：
事故安全理论为工作安全设计提供了重要的理论指导。
正确答案:正确
第5题：
激励知识型员工的因素包括（）
- A、个体成长
- B、工作自由
- C、金钱财富
- D、领导赏识
正确答案:A,B,C
第6题：
在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。
- A、确定知识型员工的专业领域
- B、确定知识型员工的忠诚度
- C、确定知识型员工的工作绩效
- D、调查外部市场上的薪酬水平数据
正确答案:D
第7题：
信息化教学设计主要是以下面哪个理论作为指导？（）
- A、行为主义理论
- B、建构主义理论
- C、认知主义理论
正确答案:C
第8题：
知识型员工的工作设计的指导理论主要是()
A、工作特征理论
B、跨学科理论
C、激励理论
D、HP工作设计理论
参考答案：C
第9题：
制定指导培训计划是指对（），是一级广告设计师的重要工作内容之一。
- A、本部门员工的专业指导和培训
- B、对公司所有设计师培训和指导
- C、设计总监的专业指导和培训
- D、对公司所有员工的专业指导和培训
正确答案:A
第10题：
简述知识型员工工作设计的一般思路。
正确答案: （1）基于知识型员工及其工作的特点，知识型员工的工作设计应以激励理论为指导。
（2）针对知识型员工的工作设计应遵循“以能为本”的理念。
（3）授权。
（4）重视工作任务特征。
（5）围绕工作团队进行工作设计。