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单选题我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。A 职务等级工资制B 岗位技能工资制C 资历工资制D 结构工资制

题目
单选题
我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。
A

职务等级工资制

B

岗位技能工资制

C

资历工资制

D

结构工资制

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第1题：

公务员制度有一整套完整的工资体系,是刚性的薪酬体系。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

我国公务员制度所规定的降职,是一种惩戒性的行政处分。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第3题：

我国公务员制度与西方公务员制度有哪些不同？


正确答案：

答案要点：我国公务员制度与西方公务员制度有着本质的不同：（1）社会背景及其最终目的不同。我们是在社会主义制度前提下，目的是为了改革行政管理系统中干部人事制度的工合理因素，最终目的是为了推动社会主义现代化建设，而西方公务员制度是建立在资本主义制度基础上，是为了克服资产阶级多党执政引起的行政弊端，维护资本主义统治。（2）在各自国家政治生活中的地位也不一样。（3）与人民群众的关系也不一样。而且，我国公务员制度与西方公务员制度在范围上也不同。
 

第4题：

薪酬制度包括（ ）等内容。

A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

答案：A,B,C,D
解析：
具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

第5题：

我国上海证券交易所采取的是指定交易制度。


正确答案：×

第6题：

我国公务员制度与西方文官制度比较有()的特点。

A我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线

B我国公务员制度坚持党管干部的原则

C我国公务员制度强调民主集中制

D我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨

E我国公务员制度强调德才兼备


正确答案：ABDE

第7题：

请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )?

A、基于能力的薪酬制度

B、基于职位的薪酬制度

C、基于绩效的薪酬制度

D、可变的薪酬制度


参考答案：A

第8题：

论述我国现行公务员薪酬制度存在的问题,并提出解决办法


参考答案：存在的主要问题：(1)级别工资等级太少。(2)职级工资制名不符实;(3)工龄工资未能发挥作用;(4)公务员薪酬结构中津贴、补贴和福利项目设置混乱，数额膨胀(—3分)。解决办法：(1)实行职务与级别相结合的工资制度。(2)建立公务员工资正常增长机制。(3)实行奖励制度。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。(4)实行津贴与补贴制度。(5)国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育和失业等情况下得到补偿(—3分)。

第9题：

所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。

A．制度安排

B．应对措施

C．方式策略

D．手段


正确答案：C

第10题：

我国期货交易所均采取会员分级结算制度。 ( )


答案：错
解析：
我国境内期货结算制度分为全员结算制度和会员分级结算制度两种类型。郑州商品交易所、大连商品交易所和上海期货交易所实行全员结算制度，中国金融期货交易所采取会员分级结算制度。

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