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多选题事业单位岗位竞聘以（）为原则。A公平B公正C公开D公平、公正、公开
题目
多选题
事业单位岗位竞聘以（）为原则。
A
公平
B
公正
C
公开
D
公平、公正、公开
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相似问题和答案
第1题：
岗位分类总的原则是()
A、以事为中心
B、以人为中心
C、以物为中心
D、以岗位为中心
参考答案：A
第2题：
企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。
A.统一规定所有上岗人员的任期
B.对现有岗位竞聘上岗
C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗
D.对部分岗位作竞聘上岗准备
E.对部分岗位作竞聘上岗的试验
B.对现有岗位竞聘上岗
C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗
D.对部分岗位作竞聘上岗准备
E.对部分岗位作竞聘上岗的试验
答案：A,C,E
解析：
企业推行竞聘上岗制度时，有以下几种情况：①统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗；②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗；③对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下，再逐步推广。
第3题：
：事业单位进行岗位设置的原则是()。
A.按岗聘用 B.竞聘上岗 C.科学合理、精简效能 D.按需设岗
正确答案：C
事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第4题：
事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
- A、按需设岗
- B、竞聘上岗
- C、按岗聘用
- D、合同管理
正确答案:A,B,C,D
第5题：
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）（）； （二）在本*单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本*单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。
- A、征求各方意见
- B、向上级主管部门申报并批准
- C、竞聘上岗方案
- D、汇总空缺岗
正确答案:C
第6题：
下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）
A、事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
B、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
C、事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D、年度考核与聘期考核的结果分类相同
B、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
C、事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D、年度考核与聘期考核的结果分类相同
答案：D
解析：
本题考查事业单位相关制度。
A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第六条规定：“事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有 关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”
B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的， 按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三） 审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”因此，竞 聘上岗的，无体检程序，只有对外的公开招聘才需要有体检程序。
C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管 理部门备案。”
D项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档 次。”两者的考核分类不同。
A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第六条规定：“事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有 关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”
B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的， 按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三） 审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”因此，竞 聘上岗的，无体检程序，只有对外的公开招聘才需要有体检程序。
C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管 理部门备案。”
D项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档 次。”两者的考核分类不同。
第7题：
事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加（）等方面权利。
- A、职称评审
- B、项目申报
- C、岗位竞聘
- D、培训、考核、奖励
正确答案:A,B,C,D
第8题：
下列不符合我国事业单位岗位设置管理的原则的一项是()。
A.按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置
B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理
C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理
D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位
答案：D
解析：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
A、B选项正确。国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
C选项正确。事业单位根据岗位设置的政策规定。按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
D选项错误。
解析：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
A、B选项正确。国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
C选项正确。事业单位根据岗位设置的政策规定。按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
D选项错误。
第9题：
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。
- A、制定竞聘上岗方案
- B、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
- C、审查竞聘人员资格条件
- D、考评
正确答案:A,B,C,D
第10题：
各类职业分类的标准是（）
- A、以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
- B、以企业单位岗位为基础制定的
- C、以事业单位岗位为基础制定的
- D、以国家机关岗位为基础制定的
正确答案:A