问答题简述问卷设计的步骤。

(1)确定调查的目的和内容。(2)收集整理相关资料。(3)确定调查形式。(4)制定题目的内容和类型。(5)征求意见，修订项目。(6)安排问题的顺序。(7)排版拟稿。(8)正式定稿。或者（1）根据调研的目的进行问题假设，然后收集所需的相关资料（2）研讨问卷的形式，在对相关的资料进行研究后，要结合调研的目的、范围.对象和分析方法确立问卷的形式。（3）组织题目和各部分的项目。（4）征求意见，修订项目。在题目列出之后首先要站在受调者的角度去审视问题，其次要进行小范围的预测，对于存在的问题要及时加以修正。（5）问卷测试。这需要抽取一些样本进行信度和效度的测试。(6)组织问卷的内容。其中包括卷首语、指导语、主体部分。(7)排版拟稿。(8)正式定稿。

问卷调查评估法的具体步骤：①明确你要通过问卷调查了解什么信息；②设计问卷。

P325-329
第一步，根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。（3分）
第二步，列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。（2分）
第三步，用简洁精练的语言或计算方式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，作出准确的界定。（2分）
第四步，根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式，所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。（2分）
第五步，设计调查问卷。将需要调查的内窨，以一定的格式编制成问卷。（2分）第六步，发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应该是可靠的。（2分）
第七步，回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，职得最后的调查结果。（2分）

第一步，根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。（ 第二步，列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。
第三步，用简洁精练的语言或计算方式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，作出准确的界定。
第四步，根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式，所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。
第五步，设计调查问卷。将需要调查的内窨，以一定的格式编制成问卷。
第六步，发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应该是可靠的。
第七步，回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，职得最后的调查结果。

P301-310
问卷调查评估法的具体步骤：①明确你要通过问卷调查了解什么信息；②设计问卷。