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单选题根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。A 20；B 21；C 24；D 25

题目
单选题
根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。
A

20；

B

21；

C

24；

D

25

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第1题：

员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。( )


参考答案：错误

第2题：

按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为，按照员工违纪积分管理办法进行()处理。

A.调离岗位

B.离岗学习

C.通报批评

D.调整工作岗位


正确答案：C

第3题：

在一个会计年度内,临柜操作员个人违规积分累计达12分的,暂停上岗资质,待岗培训原则上不少于一个月。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第4题：

根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，当事人对积分有异议的，除上级行非现场检查积分情形外，可自本人在《轻微违规行为积分记录单》签字确认之日起（）个工作日内，向中国建设银行归口管理部门申请复议。

  • A、3；
  • B、5；
  • C、10；
  • D、15

正确答案:B

第5题：

年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值，年度绩效考核培训项不得分


正确答案:正确

第6题：

按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，违规行为情节轻微的，按照农发行违规积分管理办法，给予 ()。

A.违规问责

B.违规积分

C.通报批评

D.离岗学习


正确答案：B

第7题：

根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一次发现同一工作人员数个轻微违规行为，分别进行积分后累计计算，但最高不超过（）分。

  • A、5；
  • B、8；
  • C、10；
  • D、12

正确答案:C

第8题：

个人积分达到( )条件，应解除违规员工的劳动关系。

A、个人积分在一个积分周期内达到20分

B、个人积分在连续二次积分周期内达到20分

C、个人积分在连续三次积分周期内达到20分

D、个人积分第三次达到20分


参考答案：BD

第9题：

《职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理办法》规定，累计积分达到规定考核分值的，以（）方式进行相应考核。

  • A、《职工“两纪”问题警示通知书》
  • B、问题警示通知书
  • C、《职工待岗培训通知书》
  • D、培训通知书

正确答案:A,C

第10题：

根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，在一个积分周期内，信用卡业务人员的违规积分累计到达（）分的，给予离岗培训处理。

  • A、5
  • B、10
  • C、15
  • D、20

正确答案:D

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