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单选题获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）A 制订和实施解雇计划B 需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力C 以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本D 低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
题目
单选题
获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）
A
制订和实施解雇计划
B
需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
C
以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
D
低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
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相似问题和答案
第1题：
市场渗透战略的基础是增加现有产品或服务的市场份额，或增加正在现有市场中经营的业务，它的目标是通过各种方法来增加产品的使用频率，下列不属于其增长方法的是（ ）。
A.扩大市场份额
B.开发小众市场
C.保持市场份额
D.开发新市场
B.开发小众市场
C.保持市场份额
D.开发新市场
答案：D
解析：
市场渗透战略增加产品使用频率的方法有以下几种：（1）扩大市场份额；（2）开发小众市场；（3）保持市场份额。
第2题：
要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）
- A、招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人
- B、不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本
- C、为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划
- D、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
正确答案:B
第3题：
企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手的成本,甚至是在同行业中最低的成本,从而获取竞争优势的战略是()。
A.低成本扩展战略
B.差异化战略
C.集中战略
D.扩大战略
参考答案：A
第4题：
企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至在同行业中是最低的成本，从而获取竞争优势的战略是（）。
- A、营销战略
- B、竞争优势
- C、低成本战略
- D、差异化战略
正确答案:C
第5题：
进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主
- A、外部招聘
- B、内部获取
- C、灵活录用
- D、人岗匹配
正确答案:A
第6题：
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）
- A、全面、竞争原则
- B、人才推荐原则
- C、低成本、高效率原则
- D、经验优先原则
- E、择优录取原则
正确答案:B,D
第7题：
获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）
- A、制订和实施解雇计划
- B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
- C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
- D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
正确答案:A
第8题：
市场渗透战略的目标是通过各种方法来增加产品的使用频率，增长的方法不包括以下哪种方式？
A.开发最新产品
B.扩大市场份额
C.开发小众市场
D.保持市场份额
B.扩大市场份额
C.开发小众市场
D.保持市场份额
答案：A
解析：
第9题：
T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
- A、进取型战略措施
- B、保守型战略措施
- C、多样化战略措施
- D、单一化战略措施
正确答案:B
第10题：
员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）
- A、全面、竞争原则
- B、人才推荐原则
- C、低成本、高效率原则
- D、择优录取原则
正确答案:B