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单选题要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）A 招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人B 不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本C 为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划D 需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
题目
单选题
要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）
A
招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人
B
不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本
C
为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划
D
需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
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相似问题和答案
第1题：
应该掌握的企业战略规划内容包括（ ）。
A.企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等
B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素
C.具体实现战略的计划和措施
D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力
E.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论
B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素
C.具体实现战略的计划和措施
D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力
E.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论
答案：A,B,C,D,E
解析：
企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容。1．企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。
2．企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。
3．具体实现战略的计划和措施。
4．对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。
5．根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
2．企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。
3．具体实现战略的计划和措施。
4．对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。
5．根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
第2题：
下列关于公司目标的说法中，错误的是（ ）。
A、M公司董事长张某提到M公司的产品要获取足够的市场竞争优势，属于企业的财务目标
B、N公司总经理提出要在产品质量、客户服务或产品革新等方面压倒竞争对手，属于企业的战略目标
C、F公司战略投资部经理李某宣称要获得满意的投资回报率，属于企业的财务目标
D、G公司生产部主管设立下一年公司的整体成本低于竞争对手的成本的目标，属于战略目标
B、N公司总经理提出要在产品质量、客户服务或产品革新等方面压倒竞争对手，属于企业的战略目标
C、F公司战略投资部经理李某宣称要获得满意的投资回报率，属于企业的财务目标
D、G公司生产部主管设立下一年公司的整体成本低于竞争对手的成本的目标，属于战略目标
答案：A
解析：
获取足够的市场竞争优势，属于企业的战略目标，选项A说法错误。
第3题：
物的配置通过战略级项目投资来实现。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
戈德史密斯认为，金融对经济增长的促进作用是通过（）实现的。
- A、提高储蓄
- B、提高投资总水平
- C、有效配置资金
- D、提高投资的边际收益率
- E、促进消费
正确答案:A,B,C,D
第5题：
要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）
- A、招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人
- B、不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本
- C、为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划
- D、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
正确答案:B
第6题：
关于资产配置策略，以下说法错误的是（ ）。
A.战略资产配置通过发现套利机会，低买高卖，以提高投资组合收益
B.战术资产配置试图通过动态调整以增加资产组合的价值
C.战略资产配置根据投资者风险与收益目标确定各大类资产的投资比例
D.战术资产配置对战略资产配置的偏离往往被限制在一定范围内
B.战术资产配置试图通过动态调整以增加资产组合的价值
C.战略资产配置根据投资者风险与收益目标确定各大类资产的投资比例
D.战术资产配置对战略资产配置的偏离往往被限制在一定范围内
答案：A
解析：
战略资产配置是在一个较长时期内以追求长期回报为目标的资产配置，而不是通过发现套利机会，低买高卖，以提高投资组合收益，故选项A说法错误。
第7题：
绩效管理的战略目的是指（）。
- A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
- B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
- C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
- D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
正确答案:A
第8题：
调动群体的积极性，实现战略计划具体包括（ ）。
A.培养员工追求高绩效精神 B.改变员工价值观念
C.对不合理的组织机构要及时调整 D.通过奖罚机制实施惩罚措施
E.激励全体员工投入到实现战略目标的工作中去
A.培养员工追求高绩效精神 B.改变员工价值观念
C.对不合理的组织机构要及时调整 D.通过奖罚机制实施惩罚措施
E.激励全体员工投入到实现战略目标的工作中去
答案：A,E
解析：
第9题：
获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）
- A、制订和实施解雇计划
- B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
- C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
- D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
正确答案:A
第10题：
企业通过外部获得核心专长的方法有（）。
- A、兼并法
- B、结成知识战略联盟
- C、提供产品研发能力
- D、保持内部员工团结
- E、提高企业产品的技术含量
正确答案:A,B