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单选题在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）A 最长工作时间和经济补偿金B 最低工资和经济补偿金C 最长工作时间和最低工资待遇D 超时工资支付和最低工资
题目
最长工作时间和经济补偿金
最低工资和经济补偿金
最长工作时间和最低工资待遇
超时工资支付和最低工资
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度
B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施
C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应
D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
第2题：
在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。
A．企业人力资源规划资料
B．物价
C．员工薪酬的基本资料
D．市场薪酬水平
E．国家薪酬和税收政策的变动资料
在制定薪酬计划前需要搜集的资料包括：员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。
第3题：
在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行（ ）。 A．工作分析 B．职位评价 C．等级划分 D．建立健全配套制度
本题考查企业薪酬制度设计的流程。当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行工作分析。
第4题：
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
第5题：
（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A．企业的薪酬原则和策略
B．工作岗位分析与评价
C．企业薪酬制度结构的确定
D。制定薪酬等级与薪酬标准
工作岗位分析与评价，是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
第6题：
A.超时的工资支付和最低工资
B.最低工资和经济补偿金
C.最长工作时间和超时的工资支付
D.养老保险和工伤保险
第7题：
是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A．企业的薪酬原则和策略
B．工作岗位分析与评价
C．企业薪酬制度结构的确定
D．制定薪酬等级与薪酬标准
B【解析】工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优势以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
第8题：
在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A．薪酬支付的时间
B．薪酬的标准
C．薪酬制度的名称
D．薪酬的构成
第9题：
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（ ）两大方面。
A．经济补偿金
B．失业救济金
C．最长工作时间
D．加班薪酬支付
第10题：
B: 作出薪酬决策
C: 制定薪酬制度体系
D: 对薪酬战略内涵进行分析