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单选题在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（　）关键岗位。A 4-6个B 6-8个C 8-10个D 10-15个

题目
单选题
在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（　）关键岗位。
A

4-6个

B

6-8个

C

8-10个

D

10-15个

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第1题：

在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。

A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率

B．根据工资率再次将关键岗位排序

C．根据两次排序剔除非关键岗位

D．确定薪酬要素的等级

E．确定岗位薪酬等级


正确答案：ABCE

第2题：

我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。

A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

B、岗位评价必须和岗位等级相结合

C、岗位评价每两年进行一次

D、岗位评价结果应该公开


参考答案：D

第3题：

我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。

A．岗位评价必须满足绩效考核的要求

B．岗位评价必须和岗位等级相结合

C．岗位评价每两年进行一次

D．岗位评价结果应该公开


正确答案：D

第4题：

在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。


正确答案:岗位评价指标体系

第5题：

采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。

A.确定评价要素
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位

答案：C
解析：
因素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

第6题：

岗位评价的工作程序是（ ）

A． 制定岗位说明书

B． 确定基准岗位，并进行岗位评价

C． 确定薪酬评价方法

D． 检验薪酬评价方法的科学性

E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价


正确答案：ABCE

第7题：

建立胜任素质模型时选取效标样本,要根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取3名员工进行调查。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第8题：

工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。

A．人员因素

B．职务因素

C．薪酬因素

D．环境因素


正确答案：C
解析：一个商品流通企业的工作涉及到人员、职务和环境三方面的因素，使工作人员分析、工作职务分析、工作环境分析组成了经济有效的系统，以便于提供就业资料、编定训练课程及解决人与机械系统的配合，发挥有效利用人力资源的目的。

第9题：

岗位评价的工作程序是（　）

  • A、制定岗位说明书
  • B、确定基准岗位、并进行岗位评价
  • C、确定薪酬评价方法
  • D、检验薪酬评价方法的科学性
  • E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。

  • A、单位要注重对关键岗位工作人员的培训
  • B、单位要注重对关键岗位工作人员进行评价
  • C、单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换
  • D、单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员

正确答案:D

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