助理人力资源管理师(三级)

在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（　）关键岗位。A、4-6个B、6-8个C、8-10个D、10-15个

题目

在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（　）关键岗位。

  • A、4-6个
  • B、6-8个
  • C、8-10个
  • D、10-15个
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

岗位评价的工作程序是（ ）

A． 制定岗位说明书

B． 确定基准岗位，并进行岗位评价

C． 确定薪酬评价方法

D． 检验薪酬评价方法的科学性

E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价


正确答案：ABCE

第2题：

建立胜任素质模型时选取效标样本,要根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取3名员工进行调查。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第3题：

我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。

A．岗位评价必须满足绩效考核的要求

B．岗位评价必须和岗位等级相结合

C．岗位评价每两年进行一次

D．岗位评价结果应该公开


正确答案：D

第4题：

在进行适配变形时，在（X轴）中一般选取（）图形；在（Y轴）中一般选取（）图形。


正确答案:物体的俯视图；物体的侧视图

第5题：

有几级电压的网络中，各元件参数的标幺值选取原则是（）。

  • A、统一基准功率，分段选取基准电压
  • B、分段选取基准功率和基准电压
  • C、统一选取基准功率和基准电压
  • D、统一基准电压，分段选取基准功率

正确答案:A

第6题：

我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。

A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

B、岗位评价必须和岗位等级相结合

C、岗位评价每两年进行一次

D、岗位评价结果应该公开


参考答案：D

第7题：

采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。

A．确定工作岗位类别

B．明确定义各类岗位的级别

C．确定岗位评价要素

D．按评价要素将关旦到位还行排序

E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上


正确答案：ABDE

第8题：

工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。

A．人员因素

B．职务因素

C．薪酬因素

D．环境因素


正确答案：C
解析：一个商品流通企业的工作涉及到人员、职务和环境三方面的因素，使工作人员分析、工作职务分析、工作环境分析组成了经济有效的系统，以便于提供就业资料、编定训练课程及解决人与机械系统的配合，发挥有效利用人力资源的目的。

第9题：

岗位评价的工作程序是（　）

  • A、制定岗位说明书
  • B、确定基准岗位、并进行岗位评价
  • C、确定薪酬评价方法
  • D、检验薪酬评价方法的科学性
  • E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。


正确答案:岗位评价指标体系

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