成熟的
不成熟的
规模很大的
规模很小的
第1题:
宽泛式薪酬等级的特点是()。
A 薪酬等级数量多
B 薪酬等级数量少
C 有利于员工横向工作调整
D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E 适用于成熟的、等级性强的企业
第2题:
宽泛式薪酬等级的特点有( )
A.薪酬等级多
B.呈金字塔形
C.薪酬等级少
D.呈平行型
E.薪酬水平既可随纵向发展而提高
第3题:
企业薪酬等级的一般类型有( )
A.分层式薪酬等级结构
B.直线式的薪酬等级结构
C.陡峭式的薪酬等级结构
D.宽泛式的薪酬等级结构
E.平行式的薪酬等级结构
第4题:
宽泛式工资等级类型的特点是( )。
A.平行状排列
B.金字塔排列
C.工资等级少
D.工资等级多
E.工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
第5题:
对于分层式薪酬等级类型,其最大的特点是( )。
A.让员工明白,借助不同的职位去发展自己比职位升迁更为重要
B.呈平行型
C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上个发展而提高的
D.这是一种不太成熟的、非等级型的企业中常见
第6题:
关于工资等级,下列表述正确的有( )。
A.工资等级往往与岗位等级相适应
B.工资等级之间的工资标准是可以重叠的
C.在宽泛式工资等级类型中,每等级的工资浮动幅度一般要小一些
D.分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E.在岗位不变动情况下,工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限
第7题:
关于薪酬等级,表达正确的是( )
A.薪酬等级往往与岗位等级相对应
B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C.在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D.分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E.在岗位不变动的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
第8题:
宽泛式薪酬等级的特点是( )。
A.薪酬等级数量多
B.薪酬等级数量少
C.有利于员工横向工作调整
D.员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E.适用于成熟的、等级性强的企业
第9题:
企业薪酬等级比较多,往往成塔形排列,这种新酬等级类型在( )企业中比较常见。
A.成熟的
B.等级型
C.业务灵活性强的
D.小型的
E.业务比较单一的
第10题: