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单选题劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）A 受理B 调解C 仲裁D 判决
题目
单选题
劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）
A
受理
B
调解
C
仲裁
D
判决
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相似问题和答案
第1题：
处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。
A.劳动争议的和议
B.劳动争议的调解程序
C.劳动争议的仲裁程序
D.劳动争议的审判程序
E.劳动争议的终审程序
B.劳动争议的调解程序
C.劳动争议的仲裁程序
D.劳动争议的审判程序
E.劳动争议的终审程序
答案：B,C
解析：
本题考查的是劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。
第3题：
劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年5月二级真题）
- A、协商
- B、调解
- C、仲裁
- D、诉讼
正确答案:A
第5题：
劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。
A:劳动争议的和议
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序
答案：B,C
解析：
劳动争议处理的原则应该穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。
第6题：
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理
B.调解
C.仲裁
D.判决
B.调解
C.仲裁
D.判决
答案：B
解析：
劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序。
第7题：
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:调解
C:仲裁
D:判决
B:调解
C:仲裁
D:判决
答案：B
解析：
劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。
第8题：
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）
A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼
B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁
C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼
D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
正确答案：A
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。
第9题：
(2017年11月)劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理
B.调解
C.仲裁
D.裁决
B.调解
C.仲裁
D.裁决
答案：B
解析：
P410
劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业的劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。
劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业的劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。
第10题：
（）是对劳动争议仲裁的错误表述。
- A、是处理劳动争议的基本程序；
- B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；
- C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；
- D、是协商解决劳动争议的方式。
正确答案:D