CMS专题
单选题企业人力资源首先要提出（）A 预测任务B 确定预测任务承担者C 预测对象初步调查D 选择预测方法
题目
单选题
企业人力资源首先要提出（）
A
预测任务
B
确定预测任务承担者
C
预测对象初步调查
D
选择预测方法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。()
答案：√
第2题：
人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。()
答案：×
第3题：
人力资源规划的制定首先要依赖于()
A.工作分析
B.企业目标
C.业绩评估
D.职业计划
正确答案:B
第4题：
企业各类人员计划的编制不包括()。
A.编写人力资源政策调整计划
B.对风险进行评估并提出对策
C.编写人力资源修正计划
D.编写人力资源费用计划
B.对风险进行评估并提出对策
C.编写人力资源修正计划
D.编写人力资源费用计划
答案：C
解析：
第5题：
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求
答案：A,B,C,E
解析：
第6题：
新材料、新资源和新技术在企业中的应用，必然导致对企业人力资源需求的改变，且对人力资源质量、数量和结构提出了新要求。 ()
答案：√
第7题：
在人力资源信息分析报告中首先要明确提出所分析的问题，其次列出问题的分析过程，然后针对问题给出分析结论，最后提出解决问题的对应政策和措施。()
答案：正确
第8题：
人力资源规划过程中，首先要（）
A.对企业未来人力资源状况的预测
B.岗位设置规划
C.对企业现有人力资源状况的分析
D.现有人员使用合理性分析
参考答案：C
第9题：
在建立人力资源制度体系时，首先要策划解决好重要的核心问题，即（ ）。
A.企业组织制度的建设
B.企业文化的建设
C.企业财务制度的建设
D.企业精神的培育
E.企业人事制度的建设
B.企业文化的建设
C.企业财务制度的建设
D.企业精神的培育
E.企业人事制度的建设
答案：B,D
解析：
如果没有人力资源规划“软件”的支持，“硬件”将无法驱动并正常有效地运行，因此，在建立人力资源制度体系时，首先要策划解决好重要的核心问题，即企业文化的建设和企业精神的培育等基本问题，再去策划解决有形的具体实施的管理规定。
第10题：
人力资源规划过程中，首先要（）
- A、对企业未来人力资源状况的预测
- B、岗位设置规划
- C、对企业现有人力资源状况的分析
- D、现有人员使用合理性分析
正确答案:C