CMS专题
单选题个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度A 集体履行B 团体履行C 个人履行D 他人履行
题目
单选题
个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度
A
集体履行
B
团体履行
C
个人履行
D
他人履行
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？
A.绩效内容多重性
B.绩效的多变性
C.绩效表现形式的多样性
D.绩效的稳定性
B.绩效的多变性
C.绩效表现形式的多样性
D.绩效的稳定性
答案：D
解析：
第3题：
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。
A.工作目标和工作结果
B.工作行为
C.工作行为和工作结果
D.工作结果
参考答案：C
第4题：
绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
- A、实际绩效与组织的期望
- B、个人成绩与群众测评
- C、群众测评与组织的期望
- D、实际绩效群众侧评、组织期望
正确答案:A
第5题：
风险管理部门的绩效评定中的结果定向标准关注的是（）
- A、工作绩效
- B、工作努力程度
- C、工作效率
- D、工作目标达到的程度
正确答案:A
第6题：
下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。
A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价
B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价
答案：D
解析：
本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。
第7题：
维克特的期望理论中，期望是指（）。
- A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识
- B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知
- C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力
- D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报
正确答案:A
第8题：
组织的绩效管理是指让每个员工都能达到工作结果标准的程度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是（）
- A、绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准
- B、绩效评定结果只有2种情况：符合标准，没有达到标准
- C、对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准
- D、结果定向标准不仅关注工作绩效，而且关心员工在工作中所付出的努力
正确答案:A
第10题：
员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。
- A、结果
- B、行为
- C、行为和结果
- D、过程
正确答案:C