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多选题人力资源战略。从层次和内容上可区分为（　）。A人力资源总体发展战略B组织变革与创新战略C员工培训开发战略D绩效管理策略E劳动关系管理策略

题目
多选题
人力资源战略。从层次和内容上可区分为（　）。
A

人力资源总体发展战略

B

组织变革与创新战略

C

员工培训开发战略

D

绩效管理策略

E

劳动关系管理策略

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第1题：

人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次

A. 公司层次

B. 经营战略层次

C. 竞争战略层次

D. 战略执行层次


答案：B

第3题：

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。

A．战略规划

B．组织规划

C．人员规划

D．员工开发规划

E．财务管理规划


正确答案：ABC
人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

第4题：

从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。


A.财务管理

B.市场营销

C.技术开发

D.人力资源管理

答案：D
解析：

第5题：

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

A．战略规划

B．组织规划

C．财务管理规划

D．人员开发规划

E．人力资源费用计划


正确答案：ABDE
ABDE【解析】人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

第6题：

从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。

A、人员规划

B、人力资源费用的规划

C、战略规划

D、组织规划


参考答案：ABCD

第7题：

企业的战略可划分为()等三个层次

A. 公司战略

B. 经营战略

C. 职能战略

D. 人力资源战略


答案：ABC

第8题：

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。

A．战略规划

B．人力资源费用规划

C．组织规划

D．企业组织变革规划

E．人员规划


正确答案：ABCE

第9题：

从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。

A．组织规划

B．企业组织变革规划

C．人员规划

D．人力资源费用规划

E．战略规划


正确答案：ACDE
教材第教程1～2页

第10题：

人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）等。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略
C.员工培训开发战略 D.绩效管理策略 E.劳动关系管理策略


答案：A,B,C,D,E
解析：

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