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单选题根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）A 疏远并离开组织B 缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意C 缺乏主动性，会对他们的工作不满意D 只有不提高工资，才会不满意
题目
疏远并离开组织
缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意
缺乏主动性，会对他们的工作不满意
只有不提高工资，才会不满意
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。
A．满意的反面是不满意
B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
C．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
解析：赫茨伯格认为，满意与不满意并不是或此或彼、二择一的关系，满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。为此，赫茨伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。赫茨伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次理论既有联系，又有区别，需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对满足这些需要的目标或诱因。
第2题：
关于双因素理论的表述正确的是( )。
A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
B．双因素理论由麦克利兰提出
C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意
第3题：
关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。
A．满意的反面是不满意
B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机
C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
解析：满意的反面是没有不满意，激励因素指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
第4题：
根据双因素理论，工资属于激励因素。()
第5题：
A、工资
B、成就
C、赞赏
D、责任和进步
第6题：
A.疏远并离开组织
B.缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意
C.缺乏主动性，但会对他们的工作不满意
D.只有不提高工资，才会不满意
第7题：
关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
A．满意的反面是不满意
B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
第8题：
A、工作本身的挑战性和趣味性
B、工作职务的责任感
C、工作中得到认可和赞美
D、监督
第9题：
A.工资.福利.人际关系
B.工资.成就.监督
C.成就.监督.人际关系
D.成就.发展.责任
第10题：
B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等