PMP项目管理师考试
根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）A、疏远并离开组织B、缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意C、缺乏主动性，会对他们的工作不满意D、只有不提高工资，才会不满意
题目
根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）
- A、疏远并离开组织
- B、缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意
- C、缺乏主动性，会对他们的工作不满意
- D、只有不提高工资，才会不满意
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相似问题和答案
第1题：
根据双因素理论，工资属于激励因素。()
参考答案：错
第2题：
下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
答案：A
解析：
本题考查赫兹伯格提出的双因素理论。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。
第3题：
根据MERZHERG的MOTIVATOR－HYGIENE激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()
A.疏远并离开组织
B.缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意
C.缺乏主动性，但会对他们的工作不满意
D.只有不提高工资，才会不满意
参考答案：C
第4题：
对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是（）。
- A、过程型激励理论
- B、内容型激励理论
- C、双因素理论
- D、挫折理论
正确答案:A
第5题：
根据双因素理论，属于激励因素的有
A.工作物质条件
B.成就
C.责任感
D.提升
E.地位
B.成就
C.责任感
D.提升
E.地位
答案：B,C,D
解析：
第6题：
双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。
A.激励因子
B.保健因子
C.满足较低级层次需要的因素
D.成就需要
B.保健因子
C.满足较低级层次需要的因素
D.成就需要
答案：A
解析：
满足比较高层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。
第7题：
关于双因素理论的表述正确的是().
A:双因素理论是由麦克里兰提出的
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
答案：B
解析：
本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.
第8题：
关于双因素理论的表述正确的是( )。
A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
B．双因素理论由麦克利兰提出
C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意
正确答案：A
第9题：
属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。
A责任
B劳动报酬
C人际关系
D成就感
E他人认同
A,D,E
略
第10题：
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
正确答案:成就；发展；责任