管理类
单选题认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。A 公平理论B 强化理论C 双因素理论D 综合激励理论
题目
公平理论
强化理论
双因素理论
综合激励理论
相似问题和答案
第1题：
在社会生活中，民俗提供了人们所要遵守的一般性的()，对人们的日常行为加以控制。
第2题：
在古立克看来，政府的运作是( )
A．避免实现最大限度的自由
B．对人们的行为加以全面放任
C．为对人们的行为加以控制而实现最大限度的自由
D．为实现最大限度的自由而对人们的行为加以控制
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
采用（）的口吻，并对别人加以适当赞扬的方法提出请求，可以更容易赢得别人的帮助。
正确答案:自谦
第5题：
反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。
正确答案:错误
第6题：
A.按业绩付酬
B.按业绩进行管理
C.按效果作预算
D.以上三方面都加以实施
第7题：
在企业里，人们往往对影响别人行为的内部因素估计过高，而对外部因素的作用估计不足。例如总经理对于产品销售业绩不满意，往往会怪推销员不努力，而不会认为是现在竞争加大，市场难做。这就是自利性偏见。
正确答案:错误
第8题：
法指引人们的行为进而调整社会关系，是通过（）
A.规定人们的权利以影响人们的行为动机来实现的
B.规定人们的义务以影响人们的行为动机来实现的
C.国家的强制来实现的
D.规定人们的权利和义务并以此为机制影响人们的行为动机来实现的
第9题：
市场营销者可以通过（）活动影响人们的欲望，进而影响人们的需求。
正确答案:营销
第10题：
当人们符合期望的行为得到令人愉快的刺激或奖励，可以引导人们继续做出同样的行为，这种激励方式属于（）
- A、正强化
- B、负强化
- C、正惩罚
- D、负惩罚
正确答案:A