CMS专题
单选题整个岗位评价的关键环节是（）。A 准备阶段B 专家组培训阶段C 评价阶段D 总结阶段
题目
准备阶段
专家组培训阶段
评价阶段
总结阶段
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
从企业整个生产过程来看。岗位设计应首先明确的是（ ）。
A．岗位的责任
B．岗位权限职能
C．岗位权限
D．岗位利益
E．岗位的设置进行总体性评价
教材第15页
第2题：
整个岗位评价的关键环节是（）。
- A、准备阶段
- B、专家组培训阶段
- C、评价阶段
- D、总结阶段
正确答案:B
第3题：
岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。
A．岗位评价是对岗位任职者的评价
B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价
C．岗位评价的结果是绝对值
D．岗位评价是对岗位本身的评价
本题考查对岗位评价的理解。岗位评价是在职务分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。岗位评价的对象是岗位，不是任职者；评价的结果是岗位的相对价值，而不是绝对价值。
第4题：
整个岗位评价活动的基础环节是（）。
- A、准备阶段
- B、评价阶段
- C、专家组培训阶段
- D、总结阶段
正确答案:D
第5题：
深化重点领域和（）改革，是从源头上防治腐败的根本举措。
- A、关键岗位
- B、关键环节
- C、重点岗位
- D、重点环节
正确答案:B
第6题：
安全评价过程控制体系运行的关键环节是（ ）。
第7题：
岗位评价的工作程序是（ ）
- A、制定岗位说明书
- B、确定基准岗位、并进行岗位评价
- C、确定薪酬评价方法
- D、检验薪酬评价方法的科学性
- E、根据岗位评价方法对岗位进行评价
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
A、岗位评价即岗位分析
B、岗位评价的结果应该公开
C、评价的是岗位而不是任职者
D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：BCDE
解析：岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位评价的结果应该公开。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。
第9题：
（）是整个岗位评价工作的关键环节。
- A、准备阶段
- B、评价阶段
- C、总结阶段
- D、专家组培训阶段
正确答案:B
第10题：
在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。
正确答案:岗位评价指标体系